公司安全生产基本制度+其他保障安全生产的管理制度.docx

PAGE PAGE 10 安全生产基本制度 1、安全生产会议制度 为定期研究本公司安全生产工作，切实加强安全生产管理，特制定本制度： 、会议参加人员 企业安全生产领导小组全体人员。 根据会议研究内容，可指定相关人员出席，或扩大会议请车间主任出 席。 会议应设置签到文件和进行文字记录。 、例会时间规定 企业安全生产领导小组例会每月一次，全年不可少于 12 次。 遇有重大安全任务或特殊情况，由安全管理部门提请企业法人代表同意临时召开。 、例会内容 传达和学习贯彻上级有关安全生产法律法规、规章和会议精神。 分析和研究本企业安全生产和管理现状，对有关存在的事故隐患落实整改期限、人员和经费。 研究和制订落实年度安全生产管理目标和考核指标办法。 听取安全生产管理部门负责人的工作汇报， 部署阶段性安全生产工作。 2、安全生产教育、培训制度 1 、新入厂人员（包括新工人、合同工、临时工、外包工、培训实习生等） 均要进行厂级、车间级、班组级三级安全生产教育， 经考试合格后才能上岗作业。 、厂内调动（包括车间内调动）及脱岗半年以上的职工，必须对其再进行 车间级或班组级安全生产教育， 然后进行岗位考试。 成绩记入本人 “安全生产培训”档案内，合格者方准上岗作业。 、进入企业参观、 学习的人员， 接待部门负责对其进行安全注意事项教育， 并指派专人负责带队。 、各级领导和各部门要对职工进行经常性的安全生产思想、技术和遵章守 纪教育，增强职工的安全生产意识和法制观念， 并要定期研究职工安全生产教育问题。 、利用各种形式定期开展对职工的职业安全卫生教育培训活动。 、各单位应定期开展安全生产活动，班组安全生产活动每周一次（即安全生产活动日）。 、在大修或重点项目检修，以及重大危险性作业（含重点施工项目）时， 安全技术部门应督促指导各检修（施工）单位进行检修（施工）前的安全生产教育。 8、职工违章及重大事故责任者和工伤人员复工，应由所属单位领导或安全技术部门进行安全生产教育，并将内容记入本人“安全生产培训”档案内。 、特种作业人员必须按国家的规定要求，由安监部门进行安全技术培训考核合格，取得特种作业证后，方可从事特种作业。 、特种作业人员必须按国家规定限期进行复审， 复审合格后， 方可继续从 事特种作业。 、新工艺、新技术、新设备、新材料、新产品投放时，要按新的安全操作 规程，对岗位作业人员和有关人员进行专项教育， 考试合格后， 方能进行独立作业。 、发生事故后， 企业主管部门要组织有关人员进行现场教育， 吸取事故教 训，防止类似事故重复发生。 3、安全生产奖惩制度 1、认真执行安全生产方针、政策、法规和规定，在安全生产工作中做出显著成绩，年终评为安全生产先进单位和先进个人，给予表彰和奖励。 2、对在安全管理、安全技术、工业卫生等方面提出合理化建议，取得显著 成绩者，除年终可评安全生产先进个人给予奖励外， 还可按公司合理化建议奖规定给予奖励。 3、对积极改善劳动条件，及时排除事故隐患，主动整改，有效地防止重大事故的发生或使公司财产免受重大损失者，给予表彰和奖励。 4、对分公司、职能部门各个安全生产责任承包单位，年内实现安全目标， 全年无事故，安全管理成绩显著者，给予表彰和奖励。 5、对敢于抵制违章指挥、制止违章作业，防止工伤事故发生或使财产免受损失者，给予表彰和奖励。 6、发生死亡事故，要对责任单位、责任者从重处罚。 7、发生重伤事故，要对责任单位、责任者酌情给予较重的处罚。 8、发生轻伤事故，要对责任单位、责任者酌情给予处罚。 9、对于重大未遂事故，要对责任单位、责任者酌情给予处罚。 10、对在生产作业中， 不按规定穿戴好防护用品的工人和技术人员， 酌情给予处罚和批评教育。 11、在生产作业中， 未按本工种操作规程操作或无证操作设备仪器的工人和技术人员，酌情给予处罚和批评教育。 12、对工房内安全通道不畅通的负责单位，酌情给予处罚和批评教育。 13、除上述情况外， 对其它违反安全生产规定的， 可参照上述规定酌情处罚。 14、各种生产设备、仪器、仪表和生产场地的防护装置、保险装置、指示信号装置要齐全、有效、可靠，对不符合要求的负责单位酌情给予处罚。 15、对各种安全装置 ( 如压力表、 安全阀等 ) 未按规定进行定期校验的， 要酌情给予处罚。 16、经检查认定为事故隐患，在接到“事故隐患通知单”后，对在限期内能 消除而不消除的； 本单位不能消除， 但应制订临时安全措施而不制订的； 本单位不能消除，但应提出申报而未提出申报的单位，要酌情给予处罚。 17、公司年终评选先进集体、先进个人，由基层推荐，公司安全生产委员会 审核，报公司领导批准，给予奖励。 18、经济处罚由安全生产管理机构会同财务部门执行。 4、设施、设备安全管理制度 1、建立从安装、调试、