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人力资源管理员月工作总结 人力资源管理员月工作总结 　　简历筛选及面试通知、面试及面试组织、工资表制作及 上报、技术文档的翻译、绩效考核的组织及实施、员工转正组织 及实施、年度考核组织及实施等。下面是小编收集整理的文章， 希望对大家有所帮助，欢迎阅读。 　　第一篇：人力资源管理员月工作总结 　　 自上月十二号至今，我来单位人力资源部已经有一个月 了。一个月的工作学习、环境适应、思维转变……也还算是忙忙 碌碌，因忙碌故而充实，然而因为充实往往日子过得似乎仓促， 仓促地不暇思索。可是，当蓦然回首的时候才发现，这匆匆而过 的一个月确让我有了相当程度的转变，或者说是提高。也许这时 候说完成了由校园向职场的转换还为时过早，然而不可置疑的是 ，这一个月的锻炼让我更成熟了、更自信了、更能以积极上进的 态度面对工作、生活中的问题了…… 　　毕业之初能来到我们单位这个平台是我的万幸。当前很 多人主张大学生要先就业再择业，我向来不赞成，认为这不过是 无奈之举，如果能有丝毫的机会还是要在就业之前择好业，做好 职业生涯规划(这丝毫的机会对每个人都是有的)。我就是在毕业 之前花了相当的时间在对自我的审视和人生方向的选择上，所以 说，毕业之后能够从事本专业(人力资源)工作是我的必然。不过 ，尽管是必然，人力资源部这个平台也确实让我意外惊喜，在做 好了一波三折的打算之后能够顺水推舟地实现这个目标对谁都是 一种万幸!对万幸的事自然不能辜负。 　　一、工作描述 　　一个月内的工作感觉繁琐、忙碌，但是总结之下要做的 也不过简简单单的几件事： 第 1 页 人力资源管理员月工作总结 　　一、统计分析岗位需求。定期了解各分公司的缺员情况 ，随时掌握人员变动状况，定期对入职人员做分类统计，有效利 用岗位分析表。 　　二、搜寻并联系紧需人才。每天查看邹平人才网、51job 、公司邮箱，筛选求职者简历，联系合格者面试，并通过其他各 种途径获得所需人才信息并取得联系。 　　三、办理员工报名、入职手续。 　　 四、更新、完善人才库。定期掌握集团公司及各分公司 大专以上学历人才信息，随时登记大专以上学历来访者信息，保 证内外部人才库的更新。 　　…… 　　也许随着对工作的熟悉我还会接触更多更有挑战性的工 作，如员工培训、活动组织、招聘会、招聘宣讲等等，但是对于 当月来说，目前的工作内容已经足够我消化一阵子了。熟能生巧 ，在我熟练掌握各项工作后也许会发现，今天看似有挑战性的工 作也不过如此。 　　我的工作重点是招聘，在员工的招聘、入职方面的具体 工作我是按照以下流程进行的： 　　一、前期工作。 　　1、分析岗位需求; 　　2、重点、紧急岗位建档; 　　3、搜寻、联系所需人才。 　　二、初试阶段。 　　1、重点了解、验证应聘者基本条件; 　　2、对初试合格者登记; 　　3、开介绍信介绍到岗位复试。 第 2 页 人力资源管理员月工作总结 　　三、复试后阶段。 　　1、在登记表上标注; 　　2、交待次日或指定时间前来培训，交待应办手续，对需 体检者开查体介绍信。 　　 四、培训阶段。 　　1、收齐身份证及其它必要证件复印件、体检报告、无犯 罪证明等; 　　2、培训; 　　3、填试用通知单，并招经理签字。 　　五、入职办理阶段。 　　1、签合同、填员工信息登记表; 　　2、检查合同、登记表、体检报告、无犯罪证明没有问题 ，发放试用通知单。 　　六、登记入档阶段。 　　1、按公司分别做入职登记; 　　2、合同及相关证明分别存档; 　　3、大专以上来访、入职者登记; 　　4、整理保存试用通知单存根及介绍信。 　　二、工作中存在问题总结 　　工作任务的执行、工作方法的选择、工作流程的熟记现 在来说都已经没有