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实用文档 办公室工作总结 办公室工作总结 篇 1 20xx 年上半年，我院总的指导方 针是继续强化管理，理顺关系，而综合办面临的主要工作除 了履行好基本的部门职责以外，主要是围绕我院 20xx 年的 工作思路加强制度建设，实现管理规范化，从传统的劳动人 事管理逐步向现代人力资源管理过渡，进一步发挥好支部和 工会作用，群策群力。从增强企业凝聚力和竞争力的角度出 发，推进企业文化建设。具体完成工作情况： 一、部门内部管理：今年我院对机关工作继续进行目标 管理，并且加大了考核力度。我们以此为契机，重新明确了 科室的分工，并完善了岗位责任制，保证了每项工作都有专 人负责，而且还有明确的工作标准和完成时间，从而提高了 工作效率。另外，我们按照院班子和院党委的指示精神，通 过开会和谈心等形式，在科室内部做了大量的思想工作，教 育大家增强责任感和紧迫感，树立危机意识和主动工作的意 识。在肯定初级的同时，指出不足，并提出明确要求和努力 方向。通过加强内部管理，科室人员的工作质量和独立处理 问题的能力有了明显的提高，工作的主动性也大为增强。 二、行政管理工作：综合办每天都要面对车辆调配、证 . 实用文档 照发放、印信使用、来访接待、资质年检等等大量的繁琐的 日常工作，工作量很大，头绪也很多，科室同志在认真完成 好这些琐碎工作基础上，仍然拿出了大量的精力考虑如何改 进提高，我们在 3、4 月间对往年漏检的证书执照十余项进 行了集中清理，每天多要频繁往返于各个主管单位之间，目 前我院的各类资质年检和变更工作已经基本完成。另外，我 们对日常工作中发现的薄弱环节和隐患进行了补充完善，比 如建立了严格的证照使用审批手续，重新修订了印信管理制 度、会务管理制度等等。 三、劳动人事管理：在工资管理方面，我们今年加强了 部门之间的协调，加强了工资审核的严密性，进一步理顺了 工作流程，差错率明显减少，上半年没有产生工资的错、漏 问题。在人事管理方面，我们狠抓制度落实，做到制度目前 人人平等，并针对新的形势，对原有的部分管理制度进行了 补充完善，如考勤管理规定等等，使工作进一步规范化，杜 绝了工作的随意性，因此没有产生新的劳动人事纠纷问题。 另外我们今年还与临时工签订了劳动合同，特岗提前退休工 作也完成了实际操作，并且解决了部分历史遗留的劳动人事 纠纷问题。今年上半年，我们还对我院多年积压的干部人事 档案进行了集中的归档整理工作，通过努力，目前归档工作 进展比较顺利。另外，在推动我院人才工程建设方面，我们 在总工办同志的密切配合下，对“ 2135 ”人才战略进行了修 . 实用文档 订，使之更加适合我院今后发展的需要。 四、工会工作：在上半年的工作中，我们注重发挥职代 会作用， 发挥工会组织的作用。 年初召开了八届二次职代会， 每月还举行工会委员的工作会议，传达上级有关精神，审议 我院的各项管理制定，较好的发挥了纽带桥梁的作用，使职 工的参政议政的权力得到切实保障，企务公开和民主管理的 进程更加深入。上半年我们还组织职工开展了许多丰富多彩 的文体活动， “三八”妇女节期间我们组织了小型的女工趣 味运动会和女职工保龄球比赛，并夺得局系统保龄球比赛的 团体冠军， 5 月份，我们还组织职工参加了局系统羽毛球比 赛。另外我们在 6 月份开放了职工阅览室和乒乓球室，从而 大大活跃了职工业余生活的气氛。在保障职工福利方面，我 们制定了带薪休假制度，组织职工进行体检，为困难职工发 放困难补助，并多次到工地慰问一线职工。年初，我们还成 立了职工技协，经过我们与有关科室共同努力，职工技协的 工作已经开展起来。总之，工会组织在上半