供电公司先进典型选树培育实施办法.docx

PAGE PAGE 1 目 目 次 第一章 总则 . 1 第二章 职责分工 . 2 第三章 工作原则 . 2 第四章 工作对象 . 3 第五章 工作内容 . 4 第六章 先进典型库管理 . 6 第七章 督促检查 . 7 第八章 附 则. 7 供电公司先进典型选树培育实施办法 第一章 总则 第一条 为进一步加强供电公司（以下简称“公司” ）先进典型选树培育管理，发挥先进典型示范作用，引导员工立 足岗位干事创业， 营造先进辈出的良好局面， 提升公司形象， 促进公司创建国内先进电网企业，特制定本办法。 第二条 先进典型是指公司各条战线上，践行社会主义核心价值观、弘扬南网文化，事迹先进，贡献突出，具有一定示范性、代表性和感召力、影响力，得到广大员工、社会认可的先进集体和个人。 第三条 本办法适用于公司各单位。 第二章 职责分工 第四条 公司先进典型选树培育按照统一规划，分层、分类管理的原则，全面整合资源，建立党委统一领导、各部门单位共同参与的工作机制。 第五条 公司成立先进典型选树培育工作小组（以下简 称“工作小组” ），负责审定先进典型人选，开展培育宣传工 作。工作小组由办公室、 人事部、 人力资源部、 党群工作部、工会、先进典型所属单位 （部门） 相关人员等担任主要成员。第六条 党群工作部是先进典型选树培育的归口管理部 门，负责牵头组建先进典型选树培育工作小组，负责牵头组 织、汇总并初审先进典型人选，管理先进典型库，开展宣传学习等日常工作。 第七条 各专业部门负责发现、推荐、参与评审、培育和宣传本专业领域先进典型。 第八条 公司所属各单位结合实际，成立本单位先进典 型选树培育工作小组，负责本单位先进典型选树培育工作， 并向上级单位推荐先进典型人选。 第三章 工作原则 第九条 公司先进典型选树培育工作遵循以下原则： （一） 整合资源原则。 结合公司原有的各类荣誉、 奖项， 整合资源，全面梳理，进行先进典型的选树培育。 （二）立足基层原则。先进典型发现要立足一线，扩大范围，对表现突出但没取得荣誉的要及时发现，加强培育。 （三）过程管控原则。强化先进典型的发现、审定、培 育、宣传全过程管理，做到有计划、有目标、有措施。 （四）分级培育原则。各级单位成立相应的工作机构， 做好先进典型的选树培育的计划和实施。 第四章 工作对象 第十条 先进典型分为集体和个人两类。 第十一条 先进典型按照管理级别分为南方电网级先进典型、公司级先进典型和地市级先进典型。每一级别的先进典型中可根据单位特性和发展要求确定年度培育宣传重点 对象（以下简称：重点对象） 。 （一）南方电网级先进典型。一般要求： 1、获得国家级荣誉； 2、受到国家级媒体集中宣传报道； 3、其他特别优秀的典型。 （二）公司级先进典型。一般要求： 1、获得省部级荣誉； 2、受到省部级媒体集中宣传报道； 3、其他特别优秀的典型。 （三）地市级先进典型。一般要求： 1、获得地市级荣誉； 2、受到地市级媒体集中宣传报道； 3 3、其他特别优秀的典型。 第十二条 先进典型按照所归属的先进范畴分为四个类 别： （一）创新攻关类：在技术创新或管理创新方面，对推 进公司科学发展做出突出贡献的先进典型。 （二） 坚守岗位类： 在艰苦环境中长期坚守， 立足岗位， 爱岗敬业，出色完成本职工作，在系统内外有较大影响的先 进典型；在各类劳动技能竞赛中表现突出的岗位能手，以及各级技术技能专家。 （三）抢险救灾类：在抢险救灾、急难险重等任务中， 奋不顾身，做出突出贡献的先进典型。 （四）服务社会类：扶危济困，奉献爱心的公益型先进 典型，或者在精神文明建设其他方面表现突出的先进典型。 第五章 工作内容 第十三条 申报 每年 3 月上旬各单位专业部门向本单位党群部门提交先 进典型申请（附录 A：《个人先进典型申报表》 ，附录 B：《集体先进典型申报表》 ），党群部门汇总（附录 C：《个人先进典型申报汇总表》 ，附录 D：《集体先进典型申报汇总表》 ）并初 审。党群部门负责将本单位属地市级以上先进典型的报南宁供电局同意汇总。 第十四条 审定和推荐 各单位工作小组对经过初审的先进典型进行评审，确定 先进典型人选，确定年度培育宣传重点对象，并在每年 3 月底前完成向上级单位的推荐。 第十五条 培育 （一）各单位要对先进典型选树培育工作给予积极支 持，结合“技能专家工作室” 、“劳模工作室” 、“师带徒”、“青年创新创效”等载体，为先进典型成长创造条件。 （二）坚持精神鼓励和物质激励相结合，按照公司有关 规定，在学习培训、评先奖优、晋职晋级、技术技能专家评聘等方面对先进典型予以优先考虑。 （三）对重点对象，由工作小组上下沟通，找准培育目 标，制定并落实具体可行的培育举措。第十六条 宣传 （一）充分利