劳动合同法重点条款解读(XXXX).pptxVIP

《劳动合同法》重点条款解读; 2007年6月29日第十届全国人大常委会第二十八次会议通过 实施日期：2008年1月1日 共8章98条 结构：1、总则，2、劳动合同的订立，3、履行和变更，4、解除和终止，5、特别规定(集体合同、劳务派遣、非全日制用工)，6、监督检查，7、法律责任，8、附则。;《劳动合同法》产生的背景; 规范了劳动合同订立的形式； 扩大了无固定期限劳动合同的适用范围； 适当扩大了经济补偿金的适用情形； 规范了劳务派遣； 规范了非全日制用工形式； 加大了用人单位的违法用工成本。 ; 《???动合同法》的实施是自《劳动法》颁布实施以来，我国劳动和社会保障法制建设中的又一个里程碑。《劳动合同法》的颁布实施，对于更好地保护劳动者合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，促进社会主义和谐社会建设，具有十分重要的意义： 尊重劳动，保护劳动者的重要举措； 落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的重要内容。 完善劳动保障法律体系的重要举措。; 1、立法宗旨： 保护劳动者的合法权益、构建发展和谐稳定的劳动关系（第1条） 关于立法宗旨，单保护还是双保护？ ; 我国坚持党管理干部的原则，公务员受党纪国法及《公务员法》约束，不必签《劳动合同》；国外的公务员需要签订《劳动合同》。 离休返聘人员只能与用人单位签订《劳务合同》. 非全日制用工的劳动者与用人单位签订《劳动合同》（可以是口头协议）。;国内公务员 PK 国外公务员; 案例： 王某到某公司应聘填写录用人员情况登记表时，隐瞒了自己曾先后2次受行政、刑事处分的事实，与公司签订了3年期限的劳动合同。事隔3日，该公司收到当地检察院对王某不起诉决定书。经公司进一步调查得知，王某曾因在原单位盗窃电缆受到严重警告处分，又盗窃原单位苫布被查获，因王某认罪态度较好，故不起诉。该公司调查之后，以王某隐瞒受过处分，不符合本单位录用条件为由，在试用期内解除了与王某的劳动关系。请问是否合理？;北大假博士案;《劳动合同法》第九十一条：用人单位招用与其他单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 ;一、总 则;规章制度公示的途径; 1、劳动合同的形式要求及事实劳动关系的风险（7、10、14、82条） 劳动关系确立的时间，自用工之日起： 先有关系，后有合同； 先有合同，后有关系； 劳动关系与合同同时建立。 建立劳动关系，应当订立书面合同 建立劳动关系之日起1个月内。 不订立书面合同的风险： 双倍工资、形成无固定期限合同。; 2、用人单位招聘劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他任何证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物： 常见用工单位采用的方式：收取服装费、住宿费、扣留相关证书等。 ;无固定期限与固定期限的区别;无固定期限与固定期限的区别; 4、劳动合同必备条款： 用人单位基本情况；（新增） 劳动者基本情况；（新增） 合同期限； 工作内容和工作地点； 工作时间和休息休假；（新增） 劳动报酬； 社会保险 ；（新增） 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（新增） 法律、法规规定的其他事项 ; （1）增加了部分必备条款 从胡新宇的“过劳死”看工作时间和休息休假的问题 毕业于成都电子科技大学的胡新宇2005年来到深圳华为公司从事研发工作。他的日常作息习惯从此改变：晚上10时，坐上公司班车，颠簸到家已过11时，第二天早上7时准时起床上班。2006年4月初开始，胡新宇所在的部门开始进行一个封闭研发的项目，内容被严格保密。这个项目开始后，胡新宇开始经常在公司过夜，甚至长时间在实验室的地上依靠一个睡垫打地铺，加班时间最长到次日凌晨2点左右。第二天依然按正常时间上班。4月28日，胡新宇身体开始极度不适，他请了假去医院就诊.5月28日晚，在中山大学附属医院，25岁的胡新宇因病毒性脑炎被诊断死亡。 ; （2）违约金、劳动纪律、劳动合同终止条件不再是必备条款； 问题：用人单位能否在合同中约定：“劳动者应当服从用人单位调整工作岗位和薪资待遇”？ ; ; 6、试用期规定：（第19、20、21条） 仍然以合同期为确定依据； 仅有试用协议，试用期不成立，试用期限即为劳动合同期限； 工资不低于同岗位最低档工资或约定工资的80%； 试用期可以解除的情形； 试用期只能约定一次； 解除要说明理由； 违法试用的要赔偿。; 7、竞业限制：（第23、24条） 只适用三类人； 高管人员、高级技术人员、其他负有保密义务的人员； 在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿；违约金双方约定；范围、地域双方协商； 期限2年。 第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。