员工工资与福利法规及管理风险措施应对课件.pptVIP

员工工资及福利的管理风险及应对;贾富春律师简介; 一、关于工资与福利的基本法律规定 ; （一）工资的概念及工资的构成; （一）工资的概念及工资的构成; （一）工资的概念及工资的构成; （一）工资的概念及工资的构成;（二）工资总额及工资最低保障制度;（二）工资总额及工资最低保障制度;（三）工资支付的形式及支付的时间;（三）工资支付的形式及支付的时间;（三）工资支付的形式及支付的时间; （四）福利及福利的构成; （四）福利及福利的构成; （五）工资与福利的区别;（六）工资、福利与个税应税额 之间的逻辑关系;（七）工资作为基数时的外延确定;（七）工资作为基数时的外延确定;（七）工资作为基数时的外延确定;（七）工资作为基数时的外延确定;（七）工资作为基数时的外延确定;（七）工资作为基数时的外延确定;（七）工资作为基数时的外延确定; 二、固定工资、奖金、提成工资、 加班工资的管理技巧及风险应对 ;（一）劳动合同中劳动报酬条款的约定;（二）录用函中工资与实际发放工资 对应的风险及应对策略;（三）劳动报酬调整约定的技巧;（四）奖金管理的风险及应对策略;（四）奖金管理的风险及应对策略;（四）奖金管理的风险及应对策略;（五）提成工资管理的风险及应对;（五）提成工资管理的风险及应对;（六）加班工资管理的风险及应对策略;（六）加班工资管理的风险及应对策略;（六）加班工资管理的风险及应对策略;三、法定福利、约定福利管理的 风险及应对;（一）法定福利管理的风险及应对;（二）约定福利管理的风险及应对;（三）特殊福利的作用及应用技巧;四、国家正在制定的工资条例 对企业薪酬制度的影响及应对 ;（一）工资条例颁布后对企业的影响;（二）工资条例颁布前企业 应采取的调整策略;五、相关案例分析; 案例一：; 案例二：; 奖金、提成类工资案件的应对策略; 谢谢大家！