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安全生产法律法规常识（新选 版） Standard text of safety management （安全管理规范） 单位名: 负责人： H期： 适用于工作计划/工作汇报/新年计划/全文可改  通用版 I Quality text 安全生产法律法规常识（新选版） 安仝管理是企业、单位在生产过程中重要的组成部分，是由企业或单位根据各 自行业的生产标准，而制定的安全生产方针、政策、法规、标准。加强职工的 安全意识，提高安全技能，及时总结，完善安全管理工作的不足之处 第一节我国安全生产方针 “安全第一，预防为主”是我国安全生产工作的基本方针。这 在《中华人民共和国安全生产法》中有明确规定。 一、劳动保护与安全生产 新中国建国之初，我国就明确提出实行劳动保护政策。即在实 施增产节约的同时，必 须注意职工的安全、健康和必不可少的福利事业。 1987年1 1987年1月26日我 制定的第 部《劳动法（草案）》规定我 国劳动保护的方针是：“安全第一，预防为主”。2021年颁布施行 的《安全生产法》明确规定：安全生产管理，坚持“安全第一，预 防为主”的方针。 “安全第一，预防为主”的安全生产方针，是在长期工作实践 通用版 |Quality text 中总结和提炼出来的，既是党和国家对安全生产工作的总要求，也 是安全生产工作应遵循的最高准则。 二、在工作中正确理解安全生产方针的含义 安全生产方针可以归纳为以下几方面的内容： 方针突出了 “以人为本”的思想。人的生命是最可宝贵的， 人的生命权是人的其它一切权利的基础。只有劳动者的安全得到充 分的保障，生产才可能顺利进行。 “安全第一”，是相对于生产而言的，即当生产和安全发生 矛盾时，必须先解决安全问题，使生产在确保安全的情况下进行。 这就是人们常说的“生产必须安全，不安全不得生产”。这是人命 关天的大事，劳动者要提高自我保护意识，不要冒险作业。 在生产活动屮，必须用辩证统一的观点去处理好安全与生产 的关系。越是生产任务忙，越要重视安全，把安全工作搞好。否则 就会引发事故，生产也无法正常进行，这是多年来生产实践证明了 的一条重要经验。 安全生产必须强调预防为主。如果我们能事先做好预防工 通用版 |Quality text 作，防微杜渐，防患于未然，把事故隐患及时消灭在发生事故之前, 这是最理想的。所以说，“预防为主”是落实“安全第一”的基础, 离开了 “预防为主”，“安全第一”是一句空话。 在事故发生后，要在事故调査的基础上，确定相关人员的责 任。对不遵守安全生产法律、法规或玩忽职守、违章操作的有关责 任人员，要依法追究行政责任、民事责任和刑事责任。 第二节安全生产法律法规与法律制度 为了保障人民群众的生命财产安全，有效遏制生产安全事故的 发生，我国颁布了以《安全生产法》为代表的一系列法律法规，如 安全生产监督管理制度、生产安全事故报告制度、事故应急救援与 调査处理制度、事故责任追究制度等，从法律上保证了安全生产的 顺利进行。 一、安全生产主要法律法规 (-)《安全生产法》相关知识 1、根据《安全生产法》，从业人员享有五项权利 知情、建议权 通用版 I Quality text 《安全生产法》第45条规定：“生产经营单位的从业人员有权 了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急 措施，有权对本单位的安全生产工作提出建议。” 批评、检举、控告权 《安全生产法》第46条规定：“从业人员有权对本单位的安全 生产工作屮存在的问题提出批评、检举、控告;生产经营单位 生产工作屮存在的问题提出批评、检举、控告; 生产经营单位 不得因从业人员对本单位的安全生产工作提出批评、检举、控告 而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。” 合法拒绝权 《安全生产法》第46条规定：“从事人员……有权拒绝违章指 挥和强令冒险作业。……生产经营单位不得因从业人员……拒绝违 章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订 立的劳动合同。” 遇险停、撤权 《安全生产法》第47条规定：“从业人员发现直接危及人身安 全的紧急情况时，有权停止作业或者采取可能的应急措施后撤离作 通用版 |Quality text 业场所。生产经营单位不得因从业人员在前款紧急情况下停止作业 或者采取应急措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的 劳动合同。” （5）保（险）外索赔权 《安全生产法》第48条规定：“因生产安全事故受到损害的从 业人员，除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律尚有获得 赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。” 2、从业人员的义务 （1） 遵章作业的义务 《安全生产法》第49条规定：“从业人员在作业过程屮，应当 選守本单位的安全生 产规章制度和操作规程，服从管理……