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员工绩效考核办法
本办法为公司总部岗薪实施方案的配套文件， 同时，又作为人力资源管理的重要基础内
容，通过考核 反央员工的工作绩效高底， 确定员工对企业的贡献大小， 以此作为薪金、奖罚、升降的依据。最大限度地调动管理员工的工作积极性和创造性，增强企业的凝聚力。
一． 本办法适用于总部管理岗位、操作岗位上的所有员工。
二． 绩效考核的目的：
绩效考核最终目的就是为了不断改进公司员工的工作绩效，优化人才结构。
绩效考核是企业管理者提高管理效率及改进工作的重要手段，通过绩效考核，可以了解员工完成工作目标情况，建立管理者与员工之间的沟通。
绩效考核是员工改进工作及谋求发展的重要途径，通过考核，明确员工
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