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怎么做好管理者的心得分享 怎么做好管理者的心得分享 ?管理是实践，管理不在于“知”，而在于“行”，其验证不在于逻辑而在于成果。书中提到：“无论一个人的才知有多高，只是多广，是多么勤奋以及富于想象力，只要他没有做多这些训练，那么他在工作效益上总是有缺陷的。”一个人的才能，只有通过有条理、有系统的工作，通过实践，才有可能产生效益。管理者只有通过不断的学习、丰富的实践，才能使得自己的能力得到提升，管理经验得到完善。 怎么做好管理者的心得分享顺序问题 那么，究竟是先做好人还是先做好事，然后再做好管理呢 ? 我想，我的观点也许和庄严先生及叶老师不尽相同。世上大抵有六种人： 第一种人：会做事会做人又会管