印刷厂的实习报告4篇.docx

菜一碟，按要求将信息录入电脑，重在效率和质量。纠错是个比较累眼的 菜一碟，按要求将信息录入电脑，重在效率和质量。纠错是个比较累眼的 印刷厂的实习报告 4 篇 印刷厂的实习报告 1 这个假期我去了 XX 市 xx 印刷厂实习， 这是一家规模非常小的印刷厂， 但是规模虽小我却在这里学到了很多东西。 学习人力资源管理专业的人员需要对各行各业有所了解，印刷行业当 然不例外，这次假期的实习，使我开始对 XX 印刷业有所了解。早些年， XX 市是个非常落后的城市，印刷处于萌芽阶段，从事这个行业的人寥寥， 有些有头脑有闯劲的年轻人看准了市场空缺开始涉猎这个领域，如今有些 已发家致富，有些过得超感舒适，有些则勉强糊口维生。经过这些年的发展，印刷业还处于一个不规范，管理相对比较混乱，受人忽视的时期。 我选择去印刷厂的原因之一是行业。印刷业整个行业发展比较混乱， 没有规范的制度和规章。之二是企业，大多都是小厂家，管理几乎荡然无 存。在这样一种环境下， 我想了解印刷在 XX 这块地又没有做强作大的可能。 Xx 印刷厂在年前是比较繁忙时期，由于中小学都处于期末考试阶段， 试卷是厂里主要印务，在平时，厂里也会印刷日历、文件、信纸、传单等。在厂里，我负责的任务主要是打字、纠错和其他一些杂务。工作本身并不 重要，这些工作技术含量都很低，有些不用学习也会立刻上手。打字是小 恶性竞争的、无管理状态下的氛围。行业的这种不规范原因有很多，一是 恶性竞争的、无管理状态下的氛围。行业的这种不规范原因有很多，一是 活，盯着电脑几小时不动以致头晕眼花。杂务莫过于一些拾页子、装袋子之类的体力活。在天寒地冻的天儿，这些活也不是很容易，很多工人的手脚都冻伤了。这让我很有感触，没有知识就只能从事体力劳动，获得的报酬也稀少，人生价值无从实现。 在印刷厂，当我问到为什么厂里不增添新设备、引进新技术、招聘高 素质人员、拉来新业务时，老板给我讲了一些关于印刷行业的潜规则。 XX 印刷行业还存在很多不健全的地方，人们的生活水平还很低，钱在人们心 中人占据至关重要的地位，有钱能使鬼推磨在这个地界上仍然十分管用， 钱可以解决一切，有了钱企业的发展才有动力。很多业务不是因为你的印 刷质量、效率或其他，而是因为你没有钱。业务是用钱买来的，请业务员 吃饭，向对方单位提供好处，比如每笔业务由提成之类的，什么都好办。 那些深谙其道的企业，越做越强，这种关做法愈演愈烈。没钱的小企业则 在一边望洋兴叹，强和大只能是泡沫是幻影。没有一个企业不想做大、做 强，只是没有路子，没有钱脉和人脉，老实本分的买卖人则不能适应生存， 只能被迫安于做小甚至退出。 这次的实践活动使我感触很深。我记得当当网的俞愈说过没有一个行业不能做大做强的，印刷业当然也不例外。但是从现在来看，这种现状还是令人担忧。一个行业要做大做强必须先规范化、标准化，有一个公平竞争的健康机制，有一套可遵可循的管理体制。而不是现在的这种混乱的、 因为政府监管力度不够，印刷业几乎受到忽视，因为它的发展不像连锁一 样立竿见影 ;二是企业家知识、技能、能力不够，没有符合标准的人才 ;三是XX 的总体经济发展落后， 没有榜样可以学习， 管理不善也是必然现象 ;四是从史至今 XX 文化影响， 人们的价值观念雷同， 穷日子过怕了也过惯了， 安于现状又视财如命，欲壑难填。综合以上几种原因，行业要发展还需要做 很多工作，因为这些导致了印刷厂的管理规章制度几乎没有，有的也是流于形式。人人都不去思考这些问题，发现了问题也从未想过解决办法。因此政府要加强监管力度，提升人员素质，搞好培训，使得企业主能够自主 谋求创新和发展， 促进整个行业的进步， 从而带动 XX 经济发展， 提升就业、改善人民生活。 小企业一般不重视管理，更别谈人力资源管理了，一般招聘的人员都是初高中生，由于工作上手快，不要求高技能、高素质人才因此不注重人 本管理，若员工不满意工作条件、薪酬等等可商量辞职，然后企业再招其 他人选，无形中增加了企业的培训成本，也给企业带来了不好的名声。且 也没有合理的奖惩制度、薪酬制度，想怎么管就怎么管。企业主不具备管 理的思想，专门以盈利为目的，可以与资本主义社会的资本家形象相比及， 能少给工钱决不多给，能买便宜的菜、粮决不买贵的，在自己的腰包里能 装多少就装多少，久而久之员工怨声载道，企业经营日益不善。这对行业， 对整个城市的发展都不利。 这次的实践活动使我锻炼了打字的速度和质量，了解体力劳动的辛酸， 磨炼了我的意志，在与其他未受过高等教育的人沟通之余认识到知识的重 磨炼了我的意志，在与其他未受过高等教育的人沟通之余认识到知识的重 要性，大学教育的优越性，使我奠定了好好学习的决心，抓住现在人人觊觎的大好时机，努力学好自己的专业课，将自己的知识与企业人力资源部相衔接，处处为就业