山东大学后勤管理处临时工管理讲义.pptxVIP

加强“临时工”管理 共建和谐校园; 一、“临时工”及相关法律法规 二、我校“临时工”管理现状 三、我校“临时工”管理存在的问题 四、我校“临时工”管理应采取的措施;一、“临时工”及相关法律法规 （一）关于“临时工” （二）有关“临时工”的法律规定 （三）关于“五险一金” （四）济南市最低工资标准 ;一、“临时工”及相关法律法规 ;（一）关于“临时工” （二）有关“临时工”的法律规定 1、《中华人民共和国劳动法》（1994年7月5日第八届全国人大八次会议通过，1995年1月1日实行） 第2条规定：国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 第16条规定：建立劳动关系应当订立劳动合同。经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除 。用人单位提出解除劳动合同的，应给予经济补偿 。 因此，我校作为国家财政拨款的事业单位，适用《劳动法》，特别是学校后勤用工更应当按照《劳动法》的有关规定执行。建立劳动关系的“临时工”应签订劳动合同。合同期满解除合同，应予经济补偿。 ;一、“临时工”及相关法律法规;一、“临时工”及相关法律法规;一、“临时工”及相关法律法规;一、“临时工”及相关法律法规;一、“临时工”及相关法律法规;一、“临时工”及相关法律法;;一、“临时工”及相关法律法规; （一）我校“临时工”分布 （二）我校缺乏有效的“临时工”管理制度 （三）关于“临时工”经费 （四）我校对“临时工”保险缴纳工作重视不足 ;（一）我校“临时工”分布状况 我校“临时工”大部分分布在公安、后勤、学生宿舍和家属宿舍等部门，主要在安全保卫、校园及楼宇卫生、垃圾清运、维修、饮食等岗位从事一线服务工作。据不完全统计，包括院、系在内，我校“临时工”人数估计在3000人以上，占正式在职职工7872人的38%。2005年底，后勤“临时工” 2514人，到今年上半年已达2600多人，绝大部分没有签订劳动合同，而全国人大公布的《劳动合同法》（草案）中规定，“事实劳动关系=无限期合同”。;家委会;（一）我???“临时工”管理现状 （二）我校缺乏有效的“临时工”管理制度 自95年国家《劳动法》颁布以来，特别是新山大成立后，我校尚未出台一部适合我校实际的“临时工”管理办法。导致我校各单位在“临时工”聘用、管理和工资标准等方面不依法办事，混乱不一，给各部门之间，给学校服务工作和学校安全埋下隐患。;（一）我校“临时工”管理现状 （二）我校“临时工”的管理制度 （三）关于“临时工”经费 我校“临时工”工资，除少量从各单位经营成本支出外，大部分由学校教育事业费支付。后勤2005年，除支出的水电费、供暖燃料费和集中供热费外，后勤运行费为1258万元，“临时工”工资支出470万元，占运行经费的37%，全部由教育事业费支付。;单位;二、我校“临时工”管理现状;三、我校“临时工”管理存在的问题 ;三、我校“临时工”管理存在的问题;山东大学后勤管理处临时工管理办法;;三、我校“临时工”管理存在的问题;三、我校“临时工”管理存在的问题 ;三、我校“临时工”管理存在的问题 ;四、我校“临时工”管理应采取的措施 ;四、我校“临时工”管理应采取的措施 ;四、我校“临时工”管理应采取的措施;（一）建立学校统一的“临时工”管理制度 （二）采取措施，减少“临时工”用量 （ 三）熟悉掌握国家有关法律法规，严格依法办事 1、实行钟点工制度。社会保险条例规定，工作时间在15天之内的“临时工”，可以不用缴纳保险。可以根据岗位情况，确定钟点工岗位，以规避风险。 2、采取断开工龄方法。劳动合同期满后，“临时工”欲续签合同的，可一年后再签劳动合同，期间须离开学校，可以不计算连续工龄。《劳动法》对此未做规定，根据案例分析，可以采取这种方法，减少经济补偿。 3、除社会保险外，建议给从事高危作业岗位如高空、管道、有毒环境等 “临时工”购买工伤保险，一旦发生意外，保险公司可以为学校分担风险。; ;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。12月-2012月-20Wednesday, December 2, 2020 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。08:57:4208:57:4208:5712/2/2020 8:57:42 AM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。12月-2008:57:4208:57Dec-2002-Dec-20 12、越