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营销人员薪酬管理制度
第一条目的
、为了规范营销人员薪酬管理。
、保障薪酬管理工作的全面性、公正性、可操作性与可持续进展性。
、维护公司的组织利益和员工利益，增加公司的人才竞争力和综合实力。
其次条适用范围
1、本制度适用于公司全体营销人员。
第三条定义
1、员工介绍客户：员工使客户认知“潞源·城市广场”（项目名称），并促使客户第一次到访。
2、开
盘：项目初始销售至销售率达到
40%
阶段。
、中
、尾
盘：项目销售率40%---70%
盘：项目销售率70%--100%
阶段。
阶段。
、大客户：同一单位或同一单位的在职人员一次性购买10套（含）住宅以上的客户，同一顾
客（含直系亲属）一次性
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