公共图书馆人力资源开发与内控考量体系构建初探.docx

可修编- 可修编- 公共图书馆人力资涮开发与控考量体系构建初探 IO：人力资滌是推动社会发展和人类进步的核心动力，是公 共图书馆持续、科学、髙效、愷康运行的第一价值核心因素。其人力 资温运作的量态、质态完全决定着行业业态发展的活力、宏观运 作水 平及未来前景走势。对公共图书馆人力资源发掘与控考量体系 构建进行有效探索具有一定的理论意义和迫切的规实意义。 关健词：图书两；人力；开发；考量；初探 新世纪，人类进入信息革命和知识经济时代，人是信息和知识的 重要载体，人力资漓是人类社会各种资滌中最有效、最革命、最活趺 的资温，是推动社会发展和人类进步的核心动力，也是公共图书馆持 续、科学、高效、健康运行的第一价值核心因素。葩着信息技术的发 展和广泛应用，传统图书馆必须面对全球一体化和网络化的生存发展 现实。图书馆馆员的政治觉悟素养和专业知识素养要面对新的挑战， 图书馆人力资漓与人才资源供求关系的严重不1?朮调这一现实方盾將更 加凸显。公共图书馆人力资源运作和晞备的量态、质态將完全左右和 决定着我国公共图书馆业态发展的活力、宏观运作水平及未来前景走 势。在这种大的社会环境背景下,对我国公共图书馆人力资温幵发与 控考量依系框架构建进行有效探索和研究具有一定的理论意义和迫切 的现实意义。大力弘扬忠械事业，尊重知识，祟尚智慧，献身服务的 组纵文化和团臥精神,全方位实施“以发展吸引人,以事业显聚人, 以工作培养人，以业绩考核人”的人 才战略，促进我国公共图书馆业 态持续、科学、高效、噬康发展。 -、我国公共图书馆人力资源发掘与控考量体系运作现状 上世纪未期，我国公共图书馆人力资源开发和管理改革在某种程度 上取得了一定的成效，公共图书馆行业普遍关注了人力资源幵发 与管 理的一系列新理念的引进、吸收和消化，公共图书馆业态发展 的核心 动力是人才已经成了行业的共识如何发掘和培养人才，《定人才阶15, 吸引高端强势人才已经提到了我国公共图书馆业态发展的议事日程上。 竞争机制、激ill机別、漓汰机制等一系列控考量机制在我国公共图书 馆控考量体系中已经发挥了一定的作用。由干长期形成的深层次的体 制原因，公共图书馆人力资温发掘与控考量体系建设形势依然不容乐 观，暴露出的lOffl得我们髙度关注。 (―)人力资漓发掘与控考量体系科学高效运作的理念传统、意识落 后 从宏观角度考量，我国公共图书馆人力资温发掘与控考量休系框架 构建的新思想、新理念、新理论严重缺失，潜在危机吐伏，与欧美发 达国家的行业运作依系相比较，落差严重、劣势凸显，已很难 适应社 会对图书馆业态运作高期望值的要求。新世纪，新阶段，信息时代和 知识经济给图书馆业态运作呱予了全新的涌。目前，我国公共图书馆 人力资源发掘与控考量依系日常运作总体来说还在传统的人事管理层 面和模式上徘徊，对人力资温发掘与控考量休系科学髙效运作的新的 最前沿理论没有足做的研究，没有认识到牺碍和制约我国公共图书悔 业态发展的潜在危机是缺乏一支研究型、知识型、仰新型、复合型、 政治素质过硕、专业知识淵博、服务技能精湛的髙素质公共图书馆人 才队15。严重阻碍和制约着我国公共图书馆人力资温发掘与控考量休 系与国际一流图书馆人力资源和人才资温管理机制接珈的进程。 （二） 人力资温发掘与控考量体系科学髙效运作休系有待进一步 ffl 我国公共图书馆人力资温发掘与控考量依系运作过程中，前瞻 性、系统性的长远科学规划及控运作机制前沿性的、高效应用性的硏 究缺失。在部人才培养及培训、队15的稳定及皿造型、研究型、复 合型的高素质人才进引方面、经济效益和社会效益方面，在岗位设 置、人员配备及组纵结构、工作业绩考核与悔员个人收人分配、控激 励机制和约束机制方面不是根据自身馆实际状况运作，主要是按照上 面主管部门的精神，在人力资温与人才资源的控考量体系的实际运作 过程中，能级对应原则的科学、高效的规实运用很难操作，人力资温 浪费和高素质的人才资温流失规象严重。与社会对图书馆科学运作的 高期望值很不协调。严重违背了信息时代与知识经济对社会发展的在 要求。 （三） 髙层次尖端人才的服务环境和发展空间的优化和拓宽机制 有待进一步硏究 髙层次的研究型知识型应用型复合型、剑造型的人才从伍 是决定公共图书馆持续、科学、高效、健康发展运作的核心价值动 力。我国公共图书馆高层次尖端人才队IE严重匮乏，与国际一流图 书馆的人才阶IE相比较，与发迖国家图书馆业态运作的先进优越态 势相比较，差距聘度令行业担忧。低端劣势态势的生存坏境决定了我 可修编? 可修编? 国公共图书馆部管理依制和运作机制的改革將是一顶长期的、复杂 的、艰巨的过程。公共图书馆部缺乏高层次尖端人才的巨大的、潜在 的、广阔的发展空间和优越的、人文的、先进的服务坏境。我国公共 图书馆在实际运作过程中一直