第三讲劳动合同法律制度.pptxVIP

第三讲 劳动合同法律制度;第一节 劳动合同概述 第二节 劳动合同的订立和履行 第三节 劳动合同订立的形式和内容 第四节 劳动合同的续订、变更、解除 和终止 第五节 工会与集体合同制度;第一节 劳动合同概述;（二）劳动合同特征 1、主体具有特定性。一方是劳动者，一方是用人单位。 2、内容的法定性、双重性。即具有财产关系与人身关系的结合。 3、具有转化的特性。即订立前用人单位和劳动者是外部关系，订立后转化为内部关系。 4、权利义务统一性、对应性。 5、是一个双务、有偿的诺成合同。 ;（三）劳动合同与劳务合同、毕业就业协议的关系 案例：小刘是一个职校毕业生，没毕业前就跟一家企业签订了就业协议，协议每月700元工资。可现在已经工作了7个月了，还是试用期，也没有替他交社保费。小刘知道这肯定不合法，但是不知道怎么跟公司交涉。 问题：如何维权？;（四）劳动合同的作用 1、它是劳动者实现劳动权利的重要保障； 2、它是用人单位使用劳动力、巩固劳动纪律 、提高劳动生产率的重要手段； 3、它是减少和防止发生劳动争议的主要措施。 ;二、劳动合同订立的原则;第二节 劳动合同的订立和履行;（二）订立阶段：即承诺。承诺是指受要约人对要约内容做出同意的意思表示。当要约人即用人单位与受要约人即劳动者意见一致时即在合同上签字盖章，劳动合同即成立。 承诺具有如下特征： 1、承诺的内容必须与要约的内容完全一致。 2、与要约不同，承诺发出时即生效，合同即视成立。 ;二、劳动合同的履行;第三节 劳动合同订立的形式和内容;二、劳动合同的内容;据此劳动合同的内容包括： 1、法定必备条款： （1）劳动合同期限：劳动合同期限是劳动合同对双方当事人具有法律约束力的时限，在时限内，双方当事人必须履行自己的义务，不得任意变更、解除和终止劳动关系。《劳动法》第20条 规 定 ：“劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限 。” ;固定期限：以完成一定工作为期限。终止日期由双方当事人明确约定。 固定期限劳动合同以多长为宜？由当事人自己约定。一般???期限5年以上的称长期劳动合同，期限为5年以下的称短期劳动合同。 固定期限劳动合同利弊：有利于劳动者自由择业；不稳定，不利于调动劳动者的积极性。 ;案例：大学毕业生洪某与某会计师事务所订立一份劳动合同，期限为一年。洪某对着份工作比较满意，希望期限长一些，但是用人单位对首次就业的大学生都只签为期一年的劳动合同，洪某只有接受。工作过程中，洪某发现许多同事都有“今年不知明年”的混日子的心理，工作中不想求深求精。;无固定期限：是指双方当事人不约定终止日期，只约定终止条件，只要约定的解除、终止条件不出现，该劳动合同一直有效。 但是，不得将法定的解除条件约定为终止条件。 这里的无固定期限，并非“永远”，而是指劳动关系可以在劳动者的法定劳动年龄内和企业的存在期内无限期存续，只有在符合法定或约定的合同解除的情况下，劳动关系才可终止。 无固定期限劳动合同的利弊：有利于保护劳动者的利益，保持劳动关系的相对稳定，调动劳动者的积极性。;签订无固定期限劳动合同的情况： 一般适用于技术性强，涉及尖端科学技术、军事工业等需要保守秘密的行业； 劳动法第 20条还规定“劳动者在同一用人单位连续工作满 10年以上，当事人同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。” 这里所谓“在同一用人单位连续工作满 10年以上”是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期间不间断达到 10年，劳动合同期满双方同意续订劳动合同时，只要劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同。 ;案例：某印染厂为实行劳动制度改革，由厂方决定全部中层以下干部及职工原订合同到期后一律下岗，厂方根据情况重新聘用。厂计算中心有3名（其中1名是计算中心副主任，3人均有大学本科文凭）干部在该厂已连续工作满10 年以上，根据厂部张贴的内部招聘启事，这3名干部的原工作都属需要的范围，厂方愿意“继续留用这3名骨干，但要求他们订立为期3年的劳动合同，3名干部提出他们可以订立无固定期限的劳动合同。厂方认为，现在的情况等于重新录用他们，不属《劳动法》规定的“双方同意续延劳动合同”的情况，可以不订无固定期限的劳动合同。 ;案例：失业人员格某经驾驶学校培训，B类驾驶执照，后到本市一家知名的出租汽车公司应聘，被录用为营运出租车司机，双方订立了书面劳动合同。格某发现用人单位提供的劳动合同没有期限的约定，在劳动合同终止条件中约定“乙方被吊销驾驶执照本合同即告终止”等。久受失业之苦的格某比较高兴，认为自己做出租车司机虽然辛苦一点，但总算有了“铁饭