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履职尽责的心得体会 【篇一：履职尽责心得体会】 履职尽责心得体会 干部履职尽责心得体会 为积极推进路局科学发展，更好地发挥各级领导干部的表率和引领作用，根据部党组对于加强领导班子建设的部署和局党委对于进一步提升政治工作科学化水平的要求，路局和局党委决定在全局干部中开展 “仔细履职尽责、主动引领担当 ”主题实践活动。 开展主题实践活动是解决目前干部队伍突出问题的有力举措。今年以来，路局在安全生产、经营管理和队伍建设方面取得成绩的同时，也相继暴露出一些不容忽略的问题。部分干部特别是领导干部履职尽责、引领担当不到位的情况比较突出，主要表现在以下五个方面： 其一是思想认识不高。存在 “小胜即欢、小进即安 ”的现象 ; 存在过分强调客观困难，主观努力不足的畏难情绪 ; 存在纲纪观点淡薄，违规违纪行为时有发生的问题 ; 存在群众观点不强，解决员工实际问题的主动性、实时性不够的情况。其二是履职担当不力。少数干部责任 心不强，有的存在官僚主义倾向，对部、局工作部署知足于照抄照转，对工作落实情况心中无数。有的搞应付主义，对上级要求口头上肯定行动上否认，原则上肯定详细上否认。有的好人主义严重，对违规违纪违章行为不敢严格管理。有的搞自由主义，明哲保身、但求无过，对结合部问题推诿扯皮，对棘手问题置若罔闻、置若罔闻。其三是素质能力不够。一些干部缺乏理性思维，认识问题片面、主观和武断，解决问题就事论事、左支右绌。一些干部学习不主动，政策水平偏低，专业能力不足，尤其缺乏统筹、创新和引领能力，致使工作长期低水平彷徨。其四是工作状态不佳。一些干部精神懈怠、惰性严重，工作状态下滑。其五是班子整体功能不强。一些班子协力不足，党政之间、正副职之间的理解、尊重和支持不够，而一些班子则搞无原则团结，放弃批评与自我批评，你好我好大家好。 一些领导干部的政治意识和自律意识有所淡化， “三重一大 ”集体决议质量不高，任意决议、个人决议时有发生，违纪违规经营行为屡 禁不止。这些问题的存在，严重影响全局科学发展大局。开展 “仔细履职尽责、主动引领担当 ”主题实践活动，就是要确实解决存在于干部队伍中的这些突出问题。 开展主题实践活动的主要目的，在于全方位提升干部队伍的整体素质。查验活动是否取得收效，就看可否实现六个目标。一是思想要警醒。各级干部更为牢固树立起责任意识、安全意识、规范意识、宗旨意识、廉政意识，做到安全上不懈怠，经营中不违规，维稳上不推诿。二是状态要提振。形成敢抓敢管、真抓实干、知难而进、永争一流的优异民风，彻底扭转工作不仔细、作风不深入、遇事绕 着走、问题久拖不决的不良现象。三是责任敢担当。牢固树立起 “责任胜于能力 ”的理念，勇挑重担，勇于担当，不找借 口，不讲条件，不讲价还价，确实做到标准眼前敢逗硬、原则眼前敢较真、困难眼前不低头。四是能力有提升。全面提升领导班子和领导干部科学决议能力、管理能力和经营能力，努力建设一支善于驾驭复杂场面、善于攻坚克难、可以引领员工群众创始科学发展新场面的干部队伍。五是管理更严格。坚决根绝好人主义、形式主义和官僚主义，以最严格的管理、最严肃的纪律、最实时有效的责任追查，保证政令通畅。六是绩效大提升。坚持讲科学、求实效，优化资源配置，提高工作效率，夯实管理基础，提升管理水平和发展质量，推动各项工作持续健康发展。 全局各级组织要把 “仔细履职尽责、主动引领担当 ”主题实践活动作为提升干部素质、深入公司管理、推进科学发展的重要途径，快速 行动起来，按照活动的总体要求和实施步骤，立足实际、务求实效，把干部真实发动起来，把活动扎扎实实推进下去。 各级干部特别是领导干部一定要深刻理解开展 “仔细履职尽责、主动引领担当 ”主题实践活动的重要意义，积极投身到活动中去，通过学 习和实践，进一步提升思想认识，提升工作水平，确实在路局安全、经营、建设各个领域展示作为，取得实效，以优异的业绩，体现活动的成果，为推动全局科学发展而不懈努力。 办公室人员履职尽责工作体会 办公室是一个单位的 “心脏 ”和 “窗口 ”，是交流上下的 “咽喉 ”、联系左右的 “纽带 ”，办公室在推进单位工作的过程中，具有特殊的地位 和作用。 面对新局势，办公室人员一定要履职尽责，严格要求，精心服务，紧跟发展步伐，以与时俱进的开拓精神，主动适应工作的需要和发展的需要。 一、突出重点，加强职能优服务办公室工作千头万绪，任务十分繁琐，不单要谨小慎微地抓好信访、保密、档案、后勤保障等各项工 作，更要突出重点、扭住重点，从大处着眼、从细处着力、分项求 打破、整体上台阶。 1、综合协调谋全局。加强综合协调，是维护单位一盘棋高效运转的现实需要。协调工作抓得好，办公室各项工作 就会 “左右逢源 ”;协调工作抓得差，就会影响办公室正常运转。因此，综合协调作用非同小可。办公室要任职能范围内立足全局抓大