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全文可编辑word文档 页眉与背景水印可删除 PAGE PAGE 1 房地产公司企业规章制度范文 　　人事管理制度 　　1、公司用工实行劳动合同制,岗位实行聘任制。总经理由董事会聘任。副总经理、总经理助理、部门经理由总经理聘任。部门副经理、员工经部门经理提名由总经理聘任。 　　2、新聘员工实行先试用后录用的原则,试用期为三个月,试用期满经考察合格者可正式录用,双方根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关法律、法规、规章及公司依法制订的各项规章制度,在平等自愿,协商一致的基础上签订《劳动合同书》,同时签订《岗位聘任书》。 　　3、在劳动合同期内,双方在平等自愿,协商一致的基础上,可以对合同进行变更、解除和终止,《劳动合同书》的相关条款将对以上情形予以明确。 　　5、劳动合同期和聘任期满,公司对能遵守规章制度、工作业绩显着者优先录用和聘任。 　　6、员工养老保险等福利待遇按《职工福利及报销制度》执行。 　　工资管理制度 　　为明确公司员工的工资待遇,规范公司对员工工资的发放标准,充分调动公司员工的工作积极性和创造性,特订立本制度: 　　公司员工工资实行基本工资、职务工资、职称工资、加班工资、工龄工资、考勤工资等相结合的工资制度。 　　一、员工工资每月16日准时发放,遇节假日顺延。 　　二、基本工资标准为: 　　董 事 长:X元/月 总 经 理:1X元/月 　　副总经理:1X元/月 部门经理:6X0元/月 　　部门副总经理:5X元/月 一般员工:4X元/月 　　三、职务工资: 　　董事长:8X元/月 总经理:6X0元/月 　　副总经理:400元/月 部门经理:X元/月 　　部门副总经理:1X元/月 　　四、职称工资标准: 　　高级职称(包括大学本科):200元/月 　　中级职称(包括大专学历):100元/月 　　初级职称(包括中专学历):50元/月 　　五、加班工资标准:按平时公司发放员工工资的两倍计算 　　六、工龄工资标准: 　　按在公司实际工作年限计算工龄,第一年每月50元,以后按此幅度逐年递增,按月发放。 　　七、考勤工资标准: 　　月全勤奖每月50元,全年满勤奖600元。(每月出勤28天为满勤;请假三天内工资据实发放,超过三天以上部分全额扣除)。 　　八、补助:过节费标准(50-200元),另外夏天降温费及冬天烤火费由公司定额定时发放。对工作做出特殊成绩或有突出贡献者,年终公司给予重奖。 　　九、其他奖惩按公司有关制度执行业绩工资另定。 　　奖 励 制 度 　　1、工作中的改革、创新被采纳并给公司带来效益的,奖励100-500元; 　　2、发现重大问题并及时解决,为公司减少不必要的损失,奖励100-500元; 　　3、工作中任劳任怨,却遭他人无理排挤、打击,但为了公司的利益,而不计较个人得失,奖励200元; 　　4、发现有损公司形象和利益的行为, 　　5、一年中,连续5次获奖励,年终再次给予5次奖励的总和。 　　惩 罚 制 度 　　1、对公司不忠实,谎报情况及散布流言蜚语的,开除。 　　2、对公司及公司的职工(包括管理者)的缺点及错误不能正面提出而私下进行议论的,解聘,情节严重者开除; 　　3、私做交易而谋求非法收入的,开除。 　　4、由于对公司职能部门及有关人员在行使权力时不能理解又不通过正常渠道申诉,或由于其它任何原因,而擅自对其他职工及人员扬言 　　不想干了等类似语言的,解聘。 　　5、对客户的疑问不解释、不解答、不落实的,罚款20-200元/次;对上级布置的任务,同事拜托的事无回话的,罚款20-100元/次。 　　6、有意怠慢工作或工作不努力的,解聘;未能完全履行自己的职责的、发现公司财物受损、丢失而不管不问的,解聘。 　　7、应急情况离开,未交接好自己手头工作而又没向公司汇报的,罚款20元/次。应急请假、正常请假及正常调休,在自己安排的天数内,不能如期回公司又未补办手续的,视同擅自离岗。上班时擅自离岗的,罚款20元-200元/次。 　　8、工作时谈论与公司无关的话题、说风凉话及冷言冷语的,罚款20元-50元。 　　9、管理人员如采用正确的手段指出自己的缺点、错误及对自己提出批评的职工采取不理智的态度、泄私愤或打击报复时。罚款20元-200元/次,并免职同时解聘,情节严重者开除。 　　10、在汇报工作时报喜不报忧,对同事及上级进行 　　11、上班时,工作有工作的样子,走路有走路的姿势。对丢三落四的工作方法和吊儿郎当的走路姿势,公司将提出严重的警告,五次不更改,解聘。 　　12、员工在工作时无意中犯了错误而能主动向主管人员承认的,象征性地处罚1元钱;对企图隐瞒错误的要从重处罚。 　　考 勤 制 度 　　1、公司员工必须严格遵守作息时间,按时上下班,不得迟到、早退和旷工。 　　2、公司执行国家有关工作时间