通知书之开展培训通知.docxVIP

开展学习培训的通知 【篇一：公司对于开展培训工作的通知】 公司对于开展职工培训工 作的通知 为了使新职工能更好的认识公司，融入公司，以及更为清楚公司的规章制度，公司概略和公司文化，增强新职工的工作信心和工作意识，使其赶快地投入到工作中。公司人力资源部决定组织一次新进职工的培训计划，现将计划通知如下： 一．培训对象 公司所有的新进职工 二．培训内容 清楚公司的规章制度，认识公司的背景，公司文化，增强团队合作意识，掌握基本的销售技术。 三．培训时间 2012 年 11 月 25 日——11 月 27 日 四．培训地址 公司礼堂 五．培训方式 由公司人力资源部总监进行培训 六．培训要求 1． 所有新职工必须出席参加，不得缺席迟到。 2． 参加的职工需着正式服饰参训（男士着衬衫，打领带。 女式着正式套服） 3． 培训期间应恪守纪律，尊重讲课老师。讲堂中应封闭手机 或调成震动或无声模式，不得在讲堂上接听电话。不得任意出入教室。 4． 请注意维护培训地址的清洁卫生，随手将垃圾放在垃圾桶中，不得任意乱丢垃圾。 七．注意事项 1． 所有准备入司的新人必须参加这次培训，只有全程参加培训并且查核合格者，才能办理入司手续。 2． 请各位学院仔细恪守培训纪律，严重违犯纪律者将被 取消本次培训资格，敬请各位学员仔细配合，免得造成不必要的损失。 特此通知 公司人力资源部 二○一二年十一月九日 【篇二：对于开展公司内部培训的通知】 对于开展公司内部培训的通知 各单位、各控股公司： 为培养成立一支高素质的职工队伍，提高公司整体的管理水平和参 与市场竞争的能力，同时为实时更新职工现有专业知识，充分个人 知识储备，经公司研究决定，自 4 月 1 日起成立公司内部定期培训 制度。详细要求如下： 一、 培训内容： 关系本公司发展战略和最新科技动向，国家目标政策，天然彩棉产业链科技学术及有关知识，各部门有关的业务知识及技术，以及公司文化、规章制度、岗位职责等。 二、 培训对象： 各单位、各控股子公司全体人员。 三、 培训办法及要求： 1、业务培训采用自主培训的方式，即由内部人员授课的方式进行。由综合管理部按季度拟订出培训计划，各单位根据培训计划安排组织人员进行授课。 2、各单位授课人员应坚持按需施教、务求实效的原则，并仔细准备好培训讲义。授课内容要做到正确性、可读性、简短、直观、重点突出。且授课人员需自行制作课件、讲义，可采集中面授、现场演示、议论会、文件学习等灵活多样的方式进行培训，可自行决定授课方式及授课地址，并需提早 三日将授课内容报综合管理部备案。 3、各单位负责人为第一责任人，应保证培训效果的真切有效，全面负责本单位授课内容的监察管理，负责组织协调本部人员参加培训事宜。 4、各公司各单位及各控股公司人员除有特殊情况预先应经培训组织者签报批准得予请假或免训者外，一律不得成心躲避或不到，否则按旷工办理。 5、成立培训通告制度。对培训工作成绩显著，扎实有效的单位赐予表彰奖赏；对培训计划落实不到位，职工培训工作滞后的单位予以通告批评。 此通知。 综合管理部 2015 年3月27日 中国彩棉公司二季度内部培训计划 【篇三： xx 公司对于开展内部培训活动的通知】 公司对于开展内部培训活动的通知公司各部门： 为成立开放的分享体制和创造优异的学习文化气氛，给职工搭建一个交流、交流的平台，希望通过此平台，职工都能抱着开放的心态分享自己的知识和经验，并在分享中与他人共同不断提升和成长。 现将有关事项通知如下： 一、基来源则： 1、坚持按需施教、务求实效的原则。根据公司发展的需要和职工多 样化培训需求，开展内容丰富、形式灵活的培训，增强培训的针对 性和实效性，保证培训质量。 2、坚持 “时机均等、公正竞争 ”的原则，职工通过培训带来的突出业 绩和工作表现将可获得激励性培训或晋升时机。 1、每月安排职工集中授课 1-2 次。 2、各部门领导牵头授课，公司中层干部和  35 周岁以下职工起码能 独立授课一次。 3、由各部门当月 20 日前，拟订好授课名单报办公室汇 总。 4、每一专题授课时间应当不少于 45 分钟。 5、公司中层干部、 周岁以下职工参加听课。 五、奖赏举措 : 1、授课职工凡达到规定课时者，公司计发讲课补贴 200 元 /课。 2、公司每年年终评比一次年度优异授课者一次，赐予相应的精神和 物质奖赏。 3、优异讲义稿公司将介绍到  xx 报刊杂志等发表。  特此通知 抄送：江津区市政园林管理局党组 中共重庆市三维环保有限责任公司支部  2015  年 3 月  27  日发 (印  4 份)