台球员工制度范文.docxVIP

全文可编辑word文档 页眉与背景水印可删除 PAGE PAGE 1 台球员工制度范文 　　为丰富员工业余生活，维护公司正常工作秩序，加强台球室管理，确保安全、防火，保持环境卫生，有效利用现有资源，根据工作实际，特制定本制度。 　　一、本台球室是全体员工业余活动场所，其他人员须经管理人员许可后方可入内。进出台球室应在门卫处办理登记手续(进台球室时应在门卫处领取台球和台杆，出台球室应在门卫处办理归还手续方可离开)。 　　二、台球室由总经办总负责管理，日常管理职责由 　　(1)门卫按规定时间开关门，办理活动人员登记手续。 　　(2)业务部阿姨负责打扫卫生。 　　三、台球室的开放时间为：24小时开放。活动人员必须遵守开放时间，不得随意要求提前或延长，特殊情况另行安排。 　　四、台球器材较为昂贵，请大家正确使用，自觉爱护。 　　五、在活动前、后都应检查核实器材确实无损，数量齐全后方可活动或退场。球具分类：A.普通球具(适用于非正式场合)、B.高档球具(适用于正式及比赛场合)。 　　六、台球娱乐时不准打“跳球”、“扎枪”或其它有损器材设备的举动，严禁对台球桌磕碰，保持台球桌、台球杆、台球、台泥的完好无损，球具在使用过程中应注意保护，凡损坏者照价赔偿。 　　七、严禁吸烟，对室内电器设备不准私自乱调整，防止使用不当损坏或引起火灾。 　　八、保持室内安静，不得大声喧哗，不影响别人活动。 　　九、保持室内整洁卫生，不乱丢废弃物，不随地吐痰。 　　十、请自觉遵守以上规定，服从工作人员的管理。 　　用人原则：重选拔、重潜质、重品德。 　　用人条件：合格的绅迪人应具备任职岗位所要求的年龄、学历、专业等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。 　　为帮助职员总结个人工作得失，明确未来工作目标和工作要求，有针对性地改进和提高，公司将进行适度的考核，应绅迪实况制定员工规章制度，以便及时发现人才，培养人才，重用人才。 　　第一节 考勤管理 　　1 、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。每月进行公布颁发全勤员工奖。 　　2、 迟到、早退、旷工、缺岗 　　( 1 )员工每月予许有2次漏打卡，漏打卡需填写《未打卡补卡申请表》，并有证明人及领班签名生效。发生3次以上(含3次)漏打卡情况虽有经过领班核准的上班证明，但仍应处罚5元/次处理。 　　( 2 )每月每员工允许迟到累计分钟为15分钟，超过允许累计迟到分钟后，每迟到或早退 30 分钟以内者，每分钟按0.5元计算，最高扣发薪金 15 元;30 分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金 25 元;超过 1 小时以上2小时以内者，每次扣发薪金 50 元;2小时以上者按旷工处理，旷工扣除当日工资的300%。 　　( 3 )月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。 旷工一次扣发一日工资的300%薪金。年度内旷工五天及以上者予以辞退。 　　( 4 )员工上班为定岗定位执勤工作，若因工作需要离开岗位5分钟以内的，可知会邻岗兼顾本岗工作，离开岗位5分钟以上者需知会领班，无故离岗者则每次扣发薪金 5 元。 　　3 、请假 　　( 1 )特殊病假：员工请特殊病假最迟须于上班开始的前 30 分钟内，致电部门领班负责人，同意批准后方可执行，否则按旷工论处。 　　( 2 )特殊事假：员工请特殊事假最迟须于上班开始的前 30 分钟内，致电部门带班负责人，同意批准后方可执行。紧急突发事故可委托他人告知部门领班负责人批准，同意批准后方可执行，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。 　　( 3 )一般情况请假必须提前一日申请，若到当日上班时间开始后再申请者，则按迟到扣薪标准按时间计算扣除薪金，并不计发当日工资。(除紧急突发事故外) 　　( 4 )请假审批标准：领班最多可批员工请假壹天以内;经理最多可批员工请假三天以内;每月每员工累计请假超过3天以上必须经公司总经理批准方可执行，否则3天以外的请假每天按旷工处理。 　　4 、全勤奖：任何员工在一个月内若从未出现迟到、早退、旷工、缺岗、请假等 现象者，当月可奖发全勤奖薪金50 元。 　　第二节 行为标准 　　1、每日领班必须举行上下班例会，进行安排或总结桌球城每日工作。 　　2、除收银、领班、经理外，其他人员不得擅自进入收银台。 　　3、二不进卖场：不穿工作服不进卖场;仪表不注重，衣帽不整洁不进卖场。 　　4、三条铁规矩：收银台商品必须上齐、丰满、卫生;绝不与顾客发生争议，以理服人，理直气和;定位定岗，不集堆闲聊，场内保持整洁卫生，使用器材整齐有序。 　　5、三个必须这样做：待客必须有礼貌，有敬语;帮助拣球，当好顾客第三只手;认真执行便客措施，保证顾客满意。若发现员工与顾客发生冲突的给予开除处理。 　　6、衣着要求 　　(1)个人卫生