公司企业员工手册(最经典最).pdfVIP

员 工 手 册 公司名称： 制订时间： 年 月 日 发布时间： 年 月 日 第一条 总则 本手册所称的公司是指 。公司为明确 规定公司和员工双方的权利与义务，促进双方关系的和谐，为 公司持续经营方针，双方基于互惠、互利、平等协商原则，依 据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同 法》等相关法律法规制定本手册。 第二条 招聘管理 1、适用范围 本章规定适用于公司所有员工，无论与公司是否形成正式 劳动关系，其招聘、入职、离职等人事手续，均应按本手册进 行。 2 、风险防范 任何员工入职，无论何种形式用工，均应通过人力资源部 门办理有关入职手续。在发生劳动合同到期、终止、辞职或辞 退、员工私自离职等情形而导致终止用工时，离职人员及其直 第 1 页 共 36 页 接上级均应与人力资源部门联系，并配合人力资源部门办理有 关离职手续。 3 、员工档案 人力资源部门应建立每一位员工的档案，并妥善保管。根 据实际情况和工作需要，档案中应存入下列材料： （1）员工身份证明材料（复印件）； （2 ）员工入职时提交的学历、学位证书（复印件）、入 职登记表、简历应聘人员登记表、专业技能证书、特殊岗位要 求证书、离职证明等； （3 ）劳动合同、保密协议等有关劳动关系协议； （4 ）有关考核材料、变动材料、奖励或处罚材料； （5 ）离职员工档案包括：离职申请或解除劳动合同通知 书、离职交接单、离职审批单等有关离职手续。 员工档案属公司所有，无特殊原因不得销毁，未经总经理 审批不得转交他人。 4 、有下列情形之一者，不得聘用： （1）被剥夺政治权力者；通缉在案未撤销者；受管制、 拘役、有期徒刑、无期徒刑等刑罚尚未期满者； （2 ）曾被本公司开除或未经核准而擅自离职者； （3 ）曾因贪污、挪用公款或单位款物受刑罚者； 第 2 页 共 36 页 （4 ）经医院体检不合格者，患有精神病或传染病或吸用 毒品者； （5 ）未满 16 周岁者； （6 ）经核查学历、工作履历不实者； （7 ）法律、法规规定的其它情形者。 5 、招聘流程 （1）所有岗位需求人员应由公司统一调配，出现人员空 缺须经总经理批准，再由人力资源部办理招聘事宜； （2 ）人力资源部根据招聘岗位做出招聘计划和方案； （3 ）人力资源部根据招聘计划和方案对应聘者进行初步 筛选； （4 ）根据岗位的专业技能要求确定面试官； （5 ）通过面试的人员经总经理审批后方可录用； （6 ）人力资源部通知应聘者入职并办理入职手续。 6 、录用通知 经招聘程序决定录用之人员，由人力资源部负责通知其报 到时间与地点。通知方式采取电话或电子邮件方式。 第三条 劳动关系管理 1、报到手续 （1）被录用人员应按照录用通知所确定的日期、时间、 地点，亲自办理报到手续。未于通知时间、地点办理报到手续 第 3 页 共 36 页 者，且未通知人力资源部更改入职时间者，视为自动放弃本公 司录用，该录用通知自动失效。 （2 ）报到当天，员工应按公司的要求提供下列证件： ①学历、学位、职称、专业技能证件，身份证和户籍证明 （正本核对后返还，复印件留存） ②本人最近一寸免冠证件照 2 张（按照社保要求）及电子 版； ③如从原单位离职的，