应付职工薪酬核算.pptxVIP

企业会计核算与报告课件;教学过程;成本会计第三章第四节; 工资结算汇总表; 工资分配表 单位名称：庆丰工厂 2011年6月 单位：元;教学过程;今日课题应付职工薪酬的核算;学习目标 通过本任务的学习，应掌握以下内容： 1、应付职工薪酬的概念、内容； 2、应付职工薪酬的账务处理。;学习内容 1、应付职工薪酬的概念、内容。 2、应付职工薪酬核算应设置的账户及其账务处理。;教学重点：应付职工薪酬的账务处理。 教学难点：非货币性职工薪酬的账务处理。 教学方法：问题教学法、演示教学法、案例教学法;任务1：分析案例1，计算应付张山 的计时工资。 任务2：分析案例2，计算应付李卫 的计件工资 任务3：分析案例3，作分配工资的 有关分录。 ; 任务4：分析案例4，作月初计算伙 食费和将伙食补助款转给食堂时的 有关分录。 任务5：分析案例5，作计算分配保 险金和交纳保险金的有关分录。 任务6：分析案例6，作决定发放电 磁炉和实际发放电磁炉的有关分录。 ; 设某企业职工张山月标准工资为1810元，10月份共31天。出勤17天，病假3天，事假2天，星期双休9天。病事假期间无休息日，按工资，张山病假工资按标准工资的80%计算。 ;; 长江公司本月应付工资总额500000元，工资费用分配表中列示的产品生产人员工资300000元，车间管理人员工资90000元，企业行政管理人员工资60000元，销售人员工资50000元。 ; 长江公司下设一所职工食堂，企业在岗职工共计1000人，其中管理部门20人，生产车间980人。根据长江公司政策，公司每月给每个职工120元伙食补助，公司每月初将该款直接用转账支票转给食堂。; 根据国家规定的计提标准计算，长江公司本月应向社保局交纳职工基本养老保险金共计60000元，其中应计入生产成本的金额40000元，应计入制造费用的金额18800元，应计入管理费用的金额1200元。 ; 长江公司为一般纳税人，经经理办公会议决定，将本公司生产的电磁炉作为元旦福利发放给全体职工，每人一台。本公司共有职工2000人，其中1900人为直接参加生产的职工，100人为总部管理人员。电磁炉每台成本为200元。该型号的电磁炉市场售价为每台300元。 ;知识点;应付职工薪酬的内容 ;应付职工薪酬的内容 ;应付职工薪酬的内容 ;应付职工薪酬的内容 ;应付职工薪酬的内容 ;应付职工薪酬的内容 ;应付职工薪酬的内容 ;应付职工薪酬的内容 ;职工工资核算的原始凭证主要包括考勤记录、工时记录、产量记录、销售记录、工资单、工资汇总表等。;工资包括计时工资和计件工资 计时工资的主要依据是基本工资和工作时间。 目前我国大多数企业的工资采用月薪制。 计件工资的主要依据：合格品数量、料废品数量、计件单价。; (二)工资的计算; 1.计时工资的计算; 1.计时工资的计算; 按照法律规定，每月工作时间为20.83天，月计薪天数为21.75天，全年制度工作时间为250天，全年节假日及公休日为115天。 计算方法： 每月工作时间 20.83=（365-104-11）÷12； 月计薪天数 21.75=（365-104）÷12）； 全年制度工作时间 250=365-104-11； 全年节假日及公休日 115=104+11 。 由此可见，目前11个法定节假日已纳入计薪体系，职工在11个法定节假日可以带薪休假。;职工带薪年休假条例 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。;职工带薪年休假条例 第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； (五)累计工作满20年以上的职