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XX集装箱运输有限公司战略项目项目终期报告- 附录篇;项目终期报告目录;箱运公司战略财务模式的假设:;财务预测是在考虑了各航线经营业务模式 一系列的典型收入来源和成本因素的基础上建立起来的;航线经营收入:自有船舶的出口运费收入;航线经营收入:自有船舶的进口运费收入;航线经营收入:自有船舶的包舱收入;航线经营收入:租赁船舶的出口运费收入;航线经营收入:租赁船舶的进口运费收入;航线经营收入:租赁船舶的包舱收入;航线经营收入:包舱船舶的出口运费收入;航线经营收入:包舱船舶的进口运费收入;航线经营收入:包舱船舶的包舱收入;船舶经营成本:自有船的船舶航行成本;船舶经营成本:自有船的船舶航行成本;船舶经营成本:自有船的船舶航行成本;船舶经营成本:自有船的船舶运营成本;船舶经营成本:自有船的船舶运营成本;船舶经营成本:自有船的船舶运营成本;船舶经营成本:自有船的船舶运营成本;船舶经营成本:自有船的船舶运营成本;船舶经营成本:租赁船舶的船舶航行成本;船舶经营成本:租赁船舶的船舶航行成本;船舶经营成本:租赁船舶的船舶航行成本;船舶经营成本:租赁船舶的船舶运营成本;船舶经营
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发展成熟,管理简??
有利于完善业务功能、提高功能组织的专业化程度;财务:财务管理、会计
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制定质量管理策略,建立质量管理体系,确保质量管理体系的运行,评估和改进质量管理体系;负责收集市场信息,了解客户对集装箱运输的需求,了解竞争对手集装箱运营状况,了解港口集装箱运输的环境和基础设施
开发和设计新航运线路
负责和协调可行性报告的编制
负责和协调新航运线路的前期准备工作
负责和协调正式上线的工作
监控、评估航线运营状况,并提出改进建议
制定营销计划、价格策略、广告宣传策略和销售推广策略,确定目标客户
负责海外代理的选择
负责航线合作的谈判和协议签订
负责运价的制定和调整
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制定直接客户(指跨国的、跨地区的客户)的运输计划,并协调运输计划的执行
指导地区性客户的工作
投标;总部 - 箱管部;总部 - 航管部;制定和管理人力资源策略
设计岗位职责,确定岗位技能
计划和预测人员需求,招聘和分配人员
设计员工职业发展计划
制定、管理和实施员工培训计划
设计员工绩效体系,评估员工绩效
设计和管理员工激励机制
党政工团纪检
;经理部;负责会计记帐工作
分析和核算经营成本
编制财务报表及系统内报表
负责固定资产的相关会计工作
税务
负责内部审计;根据业务战略需求确定信息技术需求,制定企业信息技术发展规划
设计企业信息系统架构
设计、建立和维护企业信息网络
促进企业信息共享和通讯
;负责制定分公司销售预测,执行公司销售计划和舱位分配计划
管理客户档案
监控客户对运输服务和销售沟通的满意度,处理客户投诉
提供运输信息的查询
提供区域报价;根据客户要求,安排内陆/内河运输,拖车,报关,装箱等工作;管理区域行政事务
管理与区域政府机构的关系
信息技术支持服务
;制定区域财务预算,执行和控制财务预算,评估和调整财务预算
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编制区域财务报表
负责会计记帐工作;口岸分公司;口岸分公司;项目终期报告目录;箱运公司部门关键绩效指标 总部 – 企业规划部;箱运公司部门关键绩效指标 总部 – 市场部;箱运公司部门关键绩效指标 总部 – 销售部;箱运公司部门关键绩效指标 总部 – 箱管部;箱运公司部门关键绩效指标 总部 – 航管部;箱运公司部门关键绩效指标 总部 – 人力资源部;箱运公司部门关键绩效指标 总部 – 经理部;箱运公司部门关键绩效指标 总部 – 财务部
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