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文化馆绩效考核 文化馆绩效考核为深化事业单位人事制度改革，促进文化事业 单位科学发展，做好实施绩效工资的衔接工作，顺利推进绩效工 资制度的实施，根据《市事业单位实施绩效工资办法》的文件通 知精神， 结合本馆实际情况， 特制定本奖励性绩效工资分配方案。 一、指导思想： 以党的十七大和十七届六中全会精神为指导，深入贯彻落实科学 发展观，以实行聘任制和岗位管理为重点，建立科学规范的奖励 性绩效分配机制，充分发挥奖励性绩效工资的激励导向作用。调 动广大职工的积极性，增强团队凝聚力和战斗力。结合我馆实际 情况，根据全馆职工不同工作岗位、任务特点和要求，坚持“按 劳分配、效率优先、注重实效、兼顾公平”的原则，按工作责任 轻重、工作量大小和岗位目标任务完成情况，合理分配奖励性绩 效工资档次，逐步形成内部激励和约束机制，发挥奖励性绩效工 资的激励导向作用。 二、分配原则 : 1、坚持“科学合理、分类管理” ，“公正、公平、公开”的原则。 科学合理分配工作任务，各部门实行分类管理 ;坚持奖励性绩效工 资分配方案、全馆每月考核结果公开透明。 2 、坚持思想领先，既要按劳分配，也要无私奉献，大力提倡团结 协作，树立主人翁的精神。 3、打破平均主义，按工作责任、岗位目标任务完成情况，在考核 的基础上，确定奖励性绩效工资待遇。 4 、多劳多得，优绩优酬、奖勤罚懒，重实绩，重贡献，看工作质 量，看效益优先，重点向关键岗位、业务骨干和成绩突出的工作 人员倾斜。 三、实施范围和时间： 按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的工作人员，从 2011 年 1 月 1 日开始实施奖励性绩效工资。 四、奖励性绩效工资构成： 奖励性绩效工资由常规工作考核、出勤率考核两个部分构成。 五、绩效考核程序： 1、职工自评：考核前每位职工填写《潞城市文化馆绩效考核登记 表》一式三份进行自评，职工按照考核内容和岗位职责的要求进 行个人总结和自评，并在一定范围内述职。 2 、民 -主测评：单位年终将进行民 -主测评 (具体工作量化评分 )。 3.综合评定：单位考核领导小组审核考核情况，根据量化得分， 综合评定，确定每一个职工的考核等次。 4.馆内公示：量化得分和综合评定的考核等次在馆内公示 5 个工 作日。职工对考核结果有不同意见的，应在公示期间向馆领导或 考核工作领导组或市文化中心提出书面申诉，考核领导组在一周 内对所反映情况进行复核，并将复核结果书面告知当事人。 六、单位绩效考核内容 1、出勤率考核： 50 分。针对迟到早退、签到、请假、考勤进行 评价。 ( 以签到表为评分依据 ) (1) 、要严格执行上班签到制度， 签到表每日一份， 由办公室负责， 每天签到结束后办公室上交单位领导存档，不得代签或补签。如 有上述情况，将对责任人提出严肃批评，并扣除其考勤分值的 25 分。 (2) 、无故不签到按旷工论。旷工半天扣 0.5 分。全年累计旷工 10 天以上考勤项及遵章守纪项不得分，当年不予评为优秀。全年累 计旷工 15 天以上， 不予发放当年奖励性绩效考核工资。 全年累计 旷工 20 天以上，年终考核直接列为不合格并上报人事部门。 (3) 、每月事假 3 天内不扣分 ;4-7 天每天扣 0.5 分 ;第 8 天起，每天 扣 1 分。全年事假超过 20 天 (含 20 天) ，扣除其考勤分值的 30 分， 当年不予评为优秀。 全年事假超过 30 天 (含 30