《薪酬体系设计》公益培训.pptxVIP

《薪酬体系设计》2012年04月08日;第一单元; 从马斯洛需求层次论看员工需求;;;第一单元;1、薪酬管理的内容;经营战略/人力资源战略;3、薪酬设计的目标;4、薪酬设计项目流程;外部均衡性 企业工资水平与市场相比，达到战略要求的市场定位 内部均衡性 职位的工资水平与职位价值成正比 个体均衡性 同一职位上的个体，工资可以有所不同;6、如何制定薪酬设计项目计划 ;第一单元;1、职位价值评估决定薪酬内部公平;2、职位价值评估流程设计;第一单元;职 位 工 资;a b c = 中值变化 a1 - a2 = Range Spread 幅度范围（每个薪酬级别的幅宽） s1 - s2 = Range Overlap 重叠范围 ;2、薪酬结构设计;3、如何选择企业薪酬水平策略; 引进洋设备花了2000万元，而能够维修此设备的惟一一名技术人才的全年月平均工资才436元，比当地的最低工资标准仅仅高出26元。当地媒体将此事引发的现象称为“周国灿现象”。事情的经过到底怎样，人才的价值该如何判断？为此，记者将电话打到了上虞市劳动局的劳动争议仲裁部门，该部门负责人朱文龙向记者介绍了事情的前后经过。 ;员周国灿工资仅和普通工人工资相当。周国灿对此深表不满，他认为作为一个既有理论知识又有实践经验的技术人才，这样的薪酬不能体现自身的价值。故而，周国灿与单位就此进行协商，希望能够提高工资水平，但未果，在此情况下，周国灿向上虞市劳动争议仲裁部门提请了劳动仲裁，要求解除与单位的劳动合同。 据上虞市劳动争议部门负责人朱文龙介绍，周国灿的工资水平，确实没有能够体现出人才的价值。而周国灿所在的企业则认为，只要不低于当地的最低工资标准，维修岗位上的职工能拿到这样的工资已经算是不错了。 ;4、薪酬水平设计;薪酬结构和薪酬水平设计需要解决的重点问题：;第一单元;1、薪酬体系及其作用;2、薪酬体系模型;3、如何制定薪酬弹性策略; 荆泽峰在《怎样才能设计一个好的高管薪酬体系》一文中有一个“各国高管薪酬构成要素比例”表，如下：;第一单元;1、如何为下属确定薪酬标准;通用岗位胜任度评估模型;2、如何对下属进行调薪;3、如何给下属分配奖金;THANKS;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。7月-217月-21Friday, July 16, 2021 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。12:36:4712:36:4712:367/16/2021 12:36:47 PM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。7月-2112:36:4712:36Jul-2116-Jul-21 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。12:36:4712:36:4712:36Friday, July 16, 2021 13、志不立，天下无可成之事。7月-217月-2112:36:4712:36:47July 16, 2021 14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If Id gone alone, I couldnt have seen nearly as much, because I wouldnt have known my way about. 。16 七月 202112:36:47 下午12:36:477月-21 15、会当凌绝顶，一览众山小。七月 2112:36 下午7月-2112:36July 16, 2021 16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2021/7/16 12:36:4712:36:4716 July 2021 17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。12:36:47 下午12:36 下午12:36:477月-21