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函询通知书样式 函询通知书样式 PAGE / NUMPAGES 函询通知书样式 函询通知书款式 【篇一：函询通知书】 函询通知书 纪检函 [2016] 第 1 号 同志： 依据《对于对党员领导干部进行诫勉讲话和函询的实行细则（试行）》的有关规定，请你对以下状况做出版面说明，表示态度，并 将函询通知书等有关资料于年代日前报送至 公司纪检督查部。 1. 2. 纪检督查部 年代日 【篇二：函询通知书】 函询通知书 []第号同志： 依据《对于对党员领导干部进行诫勉讲话和函询的实行细则（试行）》的有关规定，请你 对以下状况做出版面说明，表示态度，并将函询通知书及反应表等有关资料于年代日前报送 我委。 中共萧县纪律检查委员会年 月 日函询状况反应表 篇二： 函询通知书 函询通知书 湘赤监纪函询 [ ] 第 号同志： 依据《对于对党员领导干部进行诫勉讲话和函询的实行细则（试行）》的有关规定，请你 对以下状况做出版面说明，表示态度，并将函询通知书及反应表等 有关资料于 年 月 日前报送我委。中共赤山牢狱纪律检查委员会年 月 日函询状况反 馈表 篇三： “五询制 ”表格 相公镇纪委访询登记表 相公镇纪委约询 登记表 相公镇纪委函询审批表 年 月日相公镇纪委函询通知书 ＿＿＿＿＿：单位（同志）依占有 关规定，需向＿＿＿＿单位（同志），函询以下事项和问题： 请将 函询事项于＿＿＿年＿＿月＿＿日前书面答复镇纪委。中共相公镇 纪委年 月 日 中共相公镇纪委质询登记表 中共相公镇纪委核询登记 表 篇四：对于成立领导干部函询讲话、诫勉制度的实行细则 (1)对于 成立领导干部函询、讲话、诫勉制度的 实 施 细 则 为了实时认识 和澄清领导干部问题的真切状况，有针对性 地做好干部教育、管理、监监工作，努力建设高素质队伍，适应我县经济社会发展的需要，特拟订本细则。 第一条 本细则合用于党政机关、人大机关、政协机关、审讯机关、检察机关以及社会集体、民众组织、企事业单位的副科级以上（含副科级非领导职务）领导干部。 第二条 在干部观察、核查、党委（党组）民主生活会、民众检举反应的波及领导干部政治思想、道德质量、勤政、勤政、选人用人、工作作风等方面的问题（除执纪执法机关已经或准备立案查处的， 或无详细事实情节的匿名反应的除 外），可采纳组织函询的形式，要求领导干部自己对所函询 的问题， 书面照实向党组织讲清楚。对的确存在必定问题尚不够追查党纪政 纪处罚的，组织应付其讲话教育，劝其更正。 凡领导干部存在以下 问题，可直接赐予诫勉：（ 1）对党的 路线、目标、政策以及上司 的决定、决策贯彻不力，造成较大损失或不良影响的；（ 2）在工作 和生活中，不可以严格要 求自己，违犯上司有关清廉勤政规定的； 3）不仔细执行 民主集中制原则，在班子中制造矛盾，闹不团结，贻误工作的；（ 4）缺少事业心和进步精神，工作不负责任，作风飘荡，未达成岗位目标的；（ 5）在干部观察和民主评论中， 不称职票达 l/3 的，经组织观察确有问题的；（ 6）在选拔 任用干部中，违 反《条例》，不坚持原则，不按标准，不遵 守程序，造成不良影响的；（ 7）不听从组织调换的。 第三条 对领导干部推行函询、讲话、诫勉由干部教育 督查科、干部科依据掌握的状况提出，函询由部长或分管部长确立；讲话由部 长办公会确立；诫勉由县委、县政府分管领导和县委组织部研究确立。 第四条 接到函询通知书的领导干部，要仔细地实事求 是地对函询的问题写出版面资料，并在 15 天内答复。答复 的内容包含：说明事实实情、情节、经过，剖析存在问题的原由和更正举措。无故不准时答复的，应付自己进行责备教育，并责令赶快答复。 第五条 接到讲话通知的领导干部，要在规定的时间、 地址接受谈 话，对无故不准时参加讲话者，要进行责备教育。 讲话由县领导和县委组织部负责。 第六条 诫勉采纳书面形式，接到诫勉通知书的领导干 部，应自觉反思，一周内写出整顿举措，报县委组织部。诫勉期为二年。每三 个月写一次思想报告，并于第三个月尾前送县委组织部，最后一次 思想工作报告应写整年的所有情 况，并于到期前半个月送县委组织部。诫勉期内不得提携重用，不予调整工作，不可以评优评先。诫勉 期满后，被诫勉者要写出思想工作状况报告，由县委组织部进行核查，依据表现状况，提出能否排除诫勉建议，按干部管理权限研究决定。 表现实出的，可提早排除诫勉，提早时间不超出半年；表现较好、更正错误的，诫勉期满排除诫勉；表现较差、又出现新问题的，视情节轻重采纳必需的组织举措，严重者移交执纪执法机关查处。 第七条 对函询或讲话中成心隐瞒事实实情，欺诈组织 的，一经查实，要予以严肃办理。 第八条 领导干部函询答复资料、讲话记录资料、诫勉 通知书、诫勉对象的观察状况、排除诫勉的决定等资料，由干部教育督查科统 一