完整word版民办学校工资结构及标准.docVIP

(完整word版)民办学校工资结构及标准 (完整word版)民办学校工资结构及标准 PAGE / NUMPAGES (完整word版)民办学校工资结构及标准 宁陵外国语薪资构造及发放标准 一、校龄津贴： 每年 50 元，自第 13 个月开始每个月加 50 元基本薪资。 二、 晋级薪资： 依据星级教师查核方案，每进一星每个月加 50 元晋级薪资，每年评一次星级教师，晋级一 星加 50 元晋级薪资；招生达成任务后每超 10 人加一星 50 元 三、 岗位津贴： 针对有特别岗位的管理人员建立，如教研组长一等每个月 100 元津贴，二等 80 元，三等 60 元津贴。四位队长竞赛获一等 30 元，二等 20 元，三等 10 元。 四、课 节 奖： 小学语数外每节 10 元，体音美科思等副科每节 7 元，七至九年级主科语数外物化每节 12 元，史地生政每节 10 元，体音美每节 9 元，六年级语数外每节加 1 元，九年级毕业班考试的科目每节加 2 元，九年级体育每节 12 元。中小学早晚自习和指导，每节 5 元。此外跨课头加节只加一个班的跨课头节 数，所跨学科每小周每 4 节加 1 节课；超员加节，以 45 人为标准班人数，每超 5 人加 1 节课节奖，到 3 人加半节，低于 3 人忽视不计。六年级副科依据小学部副科课节计算。 五、班主任津贴： 1、人数奖： 每生每个月补贴 10 元，此中文明班级评选占 2 元，电话交流占 2 元。 2、文明班评选奖：（略） 六、校园安全： 每个月 50 元。包含值班、负责车辆、看三餐吃饭等，不按要求者立刻成长每次 1 元，假如当月不出现 安全事故全额发放，出现一次安全事故则不发放 50 元安全奖。 七、教课绩效奖： 1、全校评选提升分，依据提升率排名次。评出一二三等奖，依据班级提升率排名分等级发放，比率 为 3:4:3 ，一等 300 元，二等 200 元，三等 100 元，不提升者 50 元，降落 5 分之内罚 50 元，不切合学校最 低标准又降落的科目处罚标准：降落 5 分以下罚 50 元，降落 5.—— 9.9 分罚 100 元， 10—— 15 分 150 元，降落 15.分以上罚 200 元。 2、 关于小学成绩提升到必定程度的科目，退步又不超出分以上三等奖， 80 分以上二等奖， 90 分以上一等奖；中学学在 80 分以上一等奖（中学成绩折合成 100 分计算）。  5 分者，酌情考虑发放奖金。如：小学 70 65 分以上三等奖，中学 70 分以上二等奖，中 3、 假如小学基础分很低， 提升分很易而提升获取奖赏， 小学一二年级语数不足 80 分，三年级至六年级语数外学科不足  可是分数达不到最低要求者降一档奖赏。 如： 70 分，初中不足 60 分。都要降一档奖赏。 4、 假如老师教法适当，指导到位，成绩提升很快小学连续两次达到 90 分以上，初中连续两次达到 80 分以上者，每班奖励 100 元，此外金海龟国际教育企业颁发“金海龟国际教育教课标兵”证书。 八、惯例管理奖： 1、一般话奖： 课外坚持说每个月奖赏 10 元，讲堂上坚持说每个月奖赏 10 元，共计 20 元。政教员和教务 员发现一次成长 1 元，成长三次以上不再奖赏。如监察不到位被校长或许主任发现一次，两人一同成长， 每人次 1 元。 2、作业备课： 共 20 元，作业备课每个月检查两次，符合标准每项加 10 元，不合要求者依据制度履行。 3、暂时性工作： 学校是我家管理靠大家，领导安排的暂时性工作要踊跃行动，不计得失，达成质量 高，每个月奖赏 10 元，不然不奖赏。 4、考勤： 每个月满勤奖 20 元，一学期满勤者另奖赏 100 元。依据学校考勤制度履行，告假一次则撤消 该项奖赏。例会或许重要集合不参加告假一次 20 元，无故旷工一次 40 元。无故迟到 10 分钟之内 5 元， 10—— 20 分钟  10 元。 20 分钟以上算旷工。 九、业务管理： 参加学校组织的月考监考改卷等各样集体活动，准时保质保量达成者每个月奖赏 一项次减掉 10 元 十、其余人员津贴：  50 元，少 专职教务政教员或许做事依据基本薪资和惯例管理参加的项给与考评，依据工作质量和强度每小时 2 元至 4 元，再加上评论奖赏分等级发放，元。薪资审定在 1500 元左右。兼职政教员、教务员依据工作质量每个月奖赏  一等  依据每日工作 12 个小时计算， 300 元，二等 200 元，三等 100 80、 60、40 元。 二零一五年四月