浅论基于KPI的绩效管理体系构建.pptxVIP

基于的绩效管理体系构建;我们的信念和追求;第一部分;中国企业人力资源管理现状;中国企业人力资源管理现实选择;绩效管理与人力资源管理体系理解;第二部分;绩效及其考评的理解;绩效考核做什么 —— 4W的本质;绩效考核的发展;绩效管理体系设计两大前提;绩效管理中需要解决的两大核心问题;第三部分;告知员工公司的业务目标 指明公司希望达到的目标 定时的信息反馈以提高员工的工作效率 激励、保留优秀员工 为发展、奖酬和招聘工作提供基础 , , 在劳动争议中保护公司 ;绩效考评的结果应用在哪些方面;实施绩效管理的意义;实施了绩效管理的公司会怎样;绩效管理——保证成功的因素;第四部分;案例一某电信服务公司的绩效考评;某电信服务公司的绩效考评表;案例二某金融保险公司的绩效考评;某金融保险公司的绩效考评表;案例启示;目标管理的作用;目标管理的原则;原则;目标体系图;关键工作目标及测量举例（分公司经理（直销））;关键绩效指标（）体系的设计程序;设计方法——绩效指标图示法;设计方法 ——问卷调查法;关键业绩指标提炼示例;关键业绩指标提炼示例;绩效考核标准的编制;考评标准举例;绩效标准编制示例;绩效标准编制示例;第五部分;绩效考核方法;考核方法——绩效考核量表法;平衡记分卡与各绩效指标的联系;某公司应用平衡记分卡的举例;某公司应用平衡记分卡的指标举例;某公司应用平衡记分卡的指标举例;某公司应用平衡记分卡的指标举例;第六部分;绩效管理的程序;沟通（）的黄金原则;绩效辅导的基本模型;绩效管理Performance Management;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。12月-2012月-20Tuesday, December 29, 2020 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。10:21:5210:21:5210:2112/29/2020 10:21:52 AM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。12月-2010:21:5210:21Dec-2029-Dec-20 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。10:21:5210:21:5210:21Tuesday, December 29, 2020 13、志不立，天下无可成之事。12月-2012月-2010:21:5210:21:52December 29, 2020 14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If Id gone alone, I couldnt have seen nearly as much, because I wouldnt have known my way about. 。29 十二月 202010:21:52 上午10:21:5212月-20 15、会当凌绝顶，一览众山小。十二月 2010:21 上午12月-2010:21December 29, 2020 16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2020/12/29 10:21:5210:21:5229 December 2020 17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。10:21:52 上午10:21 上午10:21:5212月-20