安全生产年度考核与奖惩制度.docVIP

PAGE1 / NUMPAGES2 安全生产年度考核与奖惩制度 为建立安全生产竞争机制，调动安全管理的自觉性和主动性，?推动公司安全管理规范化，特制定本制度。? 一、安全生产工作考核制度 ??1、各单位制定各岗位的安全生产责任制，按照二级安全管理网络，层层签订《安全生产目标责任书》并建立相应的考核办法。? 2、公司按照与各单位签订的《安全生产目标责任书》及公司《目标管理责任书》中的安全考核指标?进行考核。?? 3、《安全生产目标责任书》的考核与其他管理指标的考核同?步实施，实行月考核、季兑现、年总评的办法。?? 4、考评采用百分制，实行全年累计扣分，按照责任书完成考核标准，最后确定为：优秀（分数在?95分以上）、良好（90分以上）、较好（80分以上）、一般（70分以上）、差（70?分以下）五个等级。?? 二、安全生产工作奖罚制度?? 1、公司对安全工作每季进行考评，年终总结，一票否决。对年终评选的先进单位，先进个人及优秀驾驶员进行表彰奖励，对?发生责任事故或超过考核指标的单位取消评优资格，责任人按规?定严肃处理。? 2、安全责任实行行政追究制。发生重大事故，追究单位行政?领导和分管领导责任，视情节扣发一至三个月的职务工资。???????????? 3、发生渎职、失职的责任事故，对行政领导和分管领导扣发三至六个月职务工资，情节严重者撤销职务。? 4、发生事故的责任人由各单位、部门自行处理，上报公司安委会。?? 5、做好安全情况和事故的查处和上报工作。发生事故及时向?安机部进行汇报，不得隐瞒，对隐瞒不报的加重处罚。每月要将安全情况、事故责任人处理及整改措施上报安机部，再由安机部汇总上报。? 6、对安全防范年终考评措施进行督促检查并提出整改措施，将各类事故隐患，消灭在萌芽状态。?? 7、对见义勇为，在重大事故和事件中能挺身而出，表现突出者，除个人奖励外，部门加10分。