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教学主任薪酬与激励制度
教学主任的工资组成为:固定工资 +浮动工资 +年度奖金
一、固定工资的组成:
1、 基础工资
教学主任每月的基本工资规定如下:
在读 ( 籍 ) 学生不足 100 人教学主任岗按每月 1500 元发放基础保障工资,月中 16 日前数据达到和超过
100 人时按下列项执行:
课时目标完成率 60%以下 [60%-70%) [70%-80%) [80%-85%) [85%-90%) [90%-95%) [95%-100%) [100%-110%) 110%及以上
核心城市薪资标准 150 300 450 900 1125 1350 1575 1800 2025
完成课时量 ( 小时 ) 1799 以下 1800-3600 3601-5400 5401-7200 7201-9000 9001-10800 10801-12600 12601-14400 14401 以上
核心城市薪资标准 1050 1350 1540 1725 1915 2100 2290 2475 2660
学生对应 100%课时量 100 以下 100-200 201-300 301-400 401-500 501-600 601-700 701-800 801 起
2、教龄补助
教龄 0— 5 年 6-10 年 10— 15 年 16-20 年 21 年以上
月补助标准 20 元 50 元 100 元 150 元 200 元
二、浮动工资的组成:
1、续费 : 按上季度续费总额的 0.4%计提。如果上季度的续费总额未达到上季度续费目标的 80%(不含 80%)
时,该部分提成将不予以计算;如果上季度的续费总额达到上季度的续费目标 80% (含 80%)以
上,在 80%-100%之间按照相应的完成比例乘以 0.4%作为计算提成的比例, 100%及以上部分按照
完成总额的 0.4%计提。该部分工资发放时按照上季度的提成额合计平均分摊到本季度的 3 个月中
分月发放。
2、课时完成 :按上季度课时收入总额的 0.1%计提。如果上季度的课时收入总额未达到上季度课时收入目
标的 80% (不含 80%)时,该部分提成将不予以计算;如果上季度的课时收入总额达到上季度的
课时收入目标 80% (含80%)以上的,在 80%-100%之间按照相应的完成比例乘以 0.1%作为计算提
成的比例, 100%及以上部分按照完成总额的 0.1%计提。 该部分工资发放时按照上季度的提成额合
计平均分摊到本季度的 3 个月中分月发放。
3、退费: 按上季度退费总额的 0.5% (或者 1%)处罚。如果上季度的退费总额控制在上季度的退费预期指
标内,按照退费总额的 0.5%处罚,如果退费总额超过预期指标,指标内的退费依然按照指标退费
额的 0.5%处罚,超过的指标退费部分要按照超过目标部分的 1%进行处罚,处罚时按照上季度计
提的处罚额合计平均分摊到本季度的 3 个月中分月处罚。
三、年度奖金
评优 :每学年 ( 前一年 7 月至当年 6 月 ) 评优一次,具体标准见教学主任工作条例。
项目 分公司级 总公司级
奖项 一等奖 二等奖 三等奖 一等奖 二等奖
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