自学考试03315《劳动关系复习》资料.pdf

是指管理方与劳动者个人及团体之间产生的，由双方利 引起的表现为合作，冲突， 力量和权力关系的总和，它会受到一定社会的经济，技术，政策，法律制度和社会文化背景的影响。 劳动关系主体，是指劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使用者，即拥有劳动力的雇员和使用劳动的 雇主。从狭义上讲，劳动力的主体包括两方，一方是雇员以及工会为主要形式的雇员团体，另一方是雇 主以及雇主协会。从广义上讲，劳动关系的主体还包括政府。 ：合作是指在组织中，管理方与雇员要共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套既 定制度和规则的行为。合作的根源：被迫和获得满足。 被迫：指雇员迫于压力而不得不合作，即雇员如果要谋生，就得与雇主建立雇佣关系。 获得满足： （1）主要建立在雇员对雇主的信任基础之上，这种信任来自对立法公正的理解和对当前管 理权力的限制措施。（2）大多数工作都有积极的一面，这是劳动者从工作中获得满足的更重要的原因。 （3）管理方也努力使雇员得到满足。 根本根源和背景根源。前者是指由劳动关系的本质属性造成的冲突，后者是指由那些更 的，于组织，产，，因素的属性造成的冲突。 冲突的根本根源： （1）化的合法化，（2）的利 ，（3）雇佣关系的性质。 冲突的背景根源： （1）广的社会不, （2）劳动力，（3）工作所的不，（4）工作 本的属性。 （1）文化因素，（2）文化因素：a.的工作，b 管理政策和， c 经济和政府策。（3）冲突和合作的根源与影响因素之间的关系：a 人力源策的限 性，b 理解工会和体制度。 （1）技术，（2）政策，（3）经济，（4）法律和制度，（5）社会文化。 1 由组织行为者和人力源管理组成2.关就关系 中员工的动以及员工对的同度度3.雇员与的利 是一的4.雇员为自 于被管理的从属5.对工会的度，重建立的工会，量建立公会6.基础是雇佣 关系一主义的信念和。表本，：雇佣，，工会。 ：1.关如工人受到的不和不公 2.为劳动关系是一种不的关系，管理方权力于主3.大政府对经济的 力度4.不公理5.当前劳动关系体系公会。表。 （1）于的理性和制的广：经济和社会行为的产生于种基本因素a ，b ，c 受个人的，d 理性的。 （2）劳动力和雇佣关系。（3）和 （4）的。(5)工本主义理的 （1）式。（2）多任式。（3）协自式a 劳式b 劳制式 （4）合式 a 产关系系式b 对产关系系的：c 合式的体形式：1 社会合式2 经者合式3 合式 背景：一工，大生产，自由理的现，起工会的产生。：1.方有 对，公会很不2.政府表面自由任度，在立法和政策上于雇主一方 （1）背景：从大后20 。技，经济。现利。 （2）劳动关系的主要：a 经前个劳动关系的，政府到劳动关系的 重要性，而，立法体系，社会制度，经济的不， 为劳双方有的种服务也。b 在政府立法，服务体系的，管理方与员工双 方都更对和的形式来解冲突，从总体上合作成为劳动关系的主。c 方形 成，员工与管理的产主制度，体化制度都经当。解劳，劳的 于制度化和法律化。 劳动关系化： （1）经济一体化来的和雇主策的化。（2）公的起 和经济化方，政府和工会的权利。（3）就劳动者的。 ：经济一体化的不会对主动的产生大的影响，也会对 那些 被迫的的劳动关系和社会政策产生冲。个，是中，都面一 个的：是劳动和利以压劳动成本从而在中得，还是积极遵守 一的劳动，以现对工人的工作和生的这是一个要重的 。前，也面劳动的，这个影响到劳动关系的和 与的力。（5）经济的工会也面经济的。 管理方是指在组织中行使权，施管理，属人员成既定工作的管理人员。 从广义的度，管理方不包括中的管理人员，还包括正式与正式的雇主协会。（1） 管理方有权。（2）管理方合法程获得权。（3）权自上而。 定义：雇主协会是由雇主组成，在雇主利 ，并努力雇主与雇员以及雇主与工会之间关系的 组织。（1）雇主协会与的行协会。（2）雇主协会是由法人而不是自人组成的协会。 ： （1）在协会基础上组成的性雇主合会。（2）由一行组成的一产的 协会。（3）由同一组成的协会。 管理方作为所有者的理人，的劳动生产和， 现利与所有者大化。：1.有指大化的工作式2.生产 同于利，从而劳动关系中的政方面3.建立在管理人员为所有者利 的理人这一种 于的管理4.有到管理