整顿机关干部作风领导干部讲话.docVIP

整顿机关干部作风领导干部讲话 如果说机关干部作风散漫是一种耻辱，那么它需要我们时刻铭记；如果说机关干部作风与国家要求相符合是一种挑战，那么它需要我们勇敢面对；如果说机关干部作风存在不良现象是一种现状，那么它需要我们努力去改变。为深入贯彻落实上级制定的整顿机关干部作风方针，进一步加强机关单位作风建设，转变干部作风，提高工作效能，推动机关部门工作又好又快发展，根据局党委主要领导指示，结合机关工作实际，我们要进入整顿机关干部作风的全面推行阶段。 一、整顿机关干部作风指导思想 坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面深入贯彻落实科学发展观，重点解决机关干部作风建设方面存在的突出问题，形成风清气正、积极上进、干事为民、促进发展的良好氛围。 二、整顿机关干部作风总体目标 局党委决定，进一步加强机关干部作风建设，作为其中的一份子，要积极响应。以树立“文明和谐，求真务实、勤政高效、勇于创新、甘于奉献”的工作作风，实现工作态度明显转变、工作效率明显提高、工作质量明显提升、工作纪律明显加强的工作思路为总体目标，不断加强机关干部的政治思想建设、作风建设、集中解决职员思想作风、学风、工作作风中存在的突出问题。 三、目前机关干部作风存在的问题 1．对参保单位服务态度 有些机关干部工作中习惯于用“管理者”的身份对待服务对象。部分窗口单位服务意识不强、对参保单位服务态度不够积极主动，有些新出台或修订的医保政策，没有及时给参保单位发文件或开会传达。对于参保单位办事的同志存在服务意识淡薄、态度冷漠的现象。 2．业务熟悉程度 有部分机关干部存在业务水平不高，想干不会好，愿干干不好，能力素质与所担负的任务不相适应的问题。这就要求机关干部必须精通本职业务，熟悉基层情况，做到会办事、办好事。 3．数据质量 机关干部中存在没有牢固树立数据质量第一观念，没有意识到机关工作服从服务于中心工作、保障数据质量的大局意识。 4．劳动纪律 机关干部劳动纪律方面存在不足，主要表现在：纪律观念不强，迟到、早退、长期请假、旷工；上班时间织毛衣、打络游戏、上看电影，办私事等等。 四、机关干部作风差距 1、横向比较 机关干部作风横向比较差距，实质上是思想解放上的差距、发展环境上的差距、干部作风上的差距。机关干部是人民的公仆，其自身作风建设如何，作风实不实、措施硬不硬、监督力不力、服务优不优，不但直接影响干部作风建设，还直接影响政府落实工作措施的有效性，这些比较必然要求我们带头转变职能、转变作风，增强执行力，以自身优良的作风，为社会的发展提供保障、作出贡献。 2、纵向比较 机关干部自身存在的作风与上级要求、与职工期盼纵向比较还有一定差距，主要表现在思想观念上，有的干部缺乏创新意识，满足于纵向比较有进步、横向比较不落后。 3、与国家要求比较 与国家要求比较，机关干部作风建设整顿不能局限于仅与周围乡镇相比，要站在全市角度，与其他做得更好其他城市的机关干部的思想素质和道德观念相比较，正确处理工作中出现的各种问题，引导广大自身拓宽视野，坚持眼睛向外看。与国家要求比较，机关干部部分存在着发展责任感和工作紧迫感不足的问题。有的干部好大喜功，习惯于做表面文章，工作上纵向比，待遇上横向比。却从来不会拿国家的干部作风建设相比较。 五、造成这些问题和差距的原因 1.用人机制的问题 机关干部长期在一个部门、一个岗位工作，存在诸多弊端，不仅工作环境狭窄，容易产生工作惰性，而且不利于干部成长。既虚度自己青春年华，又贻误党和人民的事业。其实关键在于用人机制上，只要改善用人及制，形成人尽其才、才尽其用、能上能下、充满活力的激励竞争的用人机制，就可以用平等竞争的机制和优胜劣汰的办法来解决惰性和懒散现象。 2.干部工作缺乏激情，按部就班 职工上班时间串岗、闲聊、上玩游戏、冷言冷语对待前来咨询问题。机关干部个人在服务态度、工作质量等方面存在的很多不足。关键的一点在于干部工作缺乏激情，按部就班。 3.创新突破不够，思想解放不够 机关干部工作技能单一，思路不宽，缺乏创新，应变能力、统筹能力、驾驭能力得不到锻炼，思想解放不够。 4.工作程序化、制度化不够 工作程序化、制度化不够就会导致以下现象的发生，例如：纪律松懈、风气不正、工作效率低下，不按时上下班，，出工不出力，外出不请假，上班不坚守岗位，有令不行，有禁不止，串岗、离岗等。 六、下一步措施 在新的历史条件下，对于机关干部来说，如果不能形成良好的机关干部作风氛围，就失去了坚持立党为公、执政为民能力的基础；不能经受住国家的