用工风险防控.ppt

北京德恒（太原）律师事务所; 北京德恒（太原）律师事务所高级合伙人、管理委员会成员 专业领域： 多年来，为山西美特好连锁集团公司及其下辖晋蒙陕百余家公司、中国银行山西支行、山西医科大学第二医院、太原市人才大市场、太原市职业介绍中心、太原市全联人力资源有限公司、太原市热力公司、山西蓝泰物业有限公司等诸多企事业单位，提供专项人力资源管理法务服务。 工作宗旨：“能力有限，努力无限” 办公地点：太原市学府街126号汇都MOHO A座12层。 办公电话：86-351-5220019/20/21转811 手 机13103512001 电子邮箱163.com QQ：2485215711;《用工风险防控》系列内容; 用工风险防控提纲：;第一、建国后的主要劳动立法;八十年代 国务院《企业职工奖惩条例》、《国营企业实行劳动合同制暂行规定》、《国营企业招用工人暂行规定》、《国营企业辞退违纪职工暂行规定》、《国营企业职工待业保险暂行规定》、《国营企业劳动争议处理暂行规定》、《女职工劳动保护规定》。劳动部《关于禁止招用童工的通知》。中共中央、国务院联合发布了《全民所有制工业企业职工代表大会条例》。 九十年代 全国人民代表大会常委会通过了《矿山安全法》。国务院《企业劳动争议处理条例》、《关于职工工作时间的规定》。 1995年1月1日《劳动法》的颁布标志中国劳动法制进入一个新的历史阶段。;此后有关劳动方面的法律、法规的出台进入了一个飞速发展的时期。例如：; 最高人民法院的司法解释;“十二五”时期，全省人力资源和社会保障事业发展的总体目标; 第二、劳动仲裁的基本理论; ;第四、解除和终止劳动合同的区别及风险: ;第五、工伤的基本理论、预算工伤待遇的方式、 处理和调处工伤：; 工伤的基本理论; 工伤的基本理论 ; 劳动能力鉴定的时间; 劳动能力鉴定的受理机构;工伤待遇部分;工伤待遇部分; 第六、经济补偿金;用人单位应当向劳动者支付经济补偿的23种情形：;10、由用人单位一方首先提出解除劳动合同的要求。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同； 11、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 12、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 13、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； 14、用人单位依照企业破产法规定进行重整； 15、生产经营发生严重困难的； 16、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 ;17、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期限届满，终止固定期限劳动合同的； 18、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期限届满，终止固定期限劳动合同的； 19、用人单位被依法宣告破产，终止劳动合同的； 20、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，终止劳动合同的； 21、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 22、以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。 23、法律、行政法规规定的其他情形。;;; 第七、企业规章制度; 企业规章制度的重要性; 企业规章制度在企业劳动用工管理中的地位; 程序要件方面要求规章制度制定的程序合法; 程序要件方面要求规章制度制定的程序合法; 完善的企业规章制度应包括的内容：;第八、拒不支付劳动报酬的风险;拒不支付劳动者报酬罪的几种情形：;9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。*** 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。**** 11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。***** 12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。**** 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。***** 14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。**** 15、一年之计