企业安全生产规章制度.pdf

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安全生产职责及安全管理工作 根据国务院《关于加强企业安全工作的几项规定》 、《关于加强安全生产工作的通知》 和《广东省劳动安全卫生条例》 ,现将企业安全生产职责及安全管理工作解释如下: 1、企业法定代表人是本单位的安全生产第一责任人,要对本企业的安全生产负全面领导 责 任,分管劳动安全卫生工作的负责人负主要领导责任。 企业应建立安全生产责任制, 明确 规定各部门、各岗位人员的安全职责。 2、企业必须贯彻“管生产必须同时管安全”的原则,设置安全管理机构,配备专(兼) 职安 全管理人员,负责组织落实本企业的劳动安全卫生工作。 3、企业应贯彻“安全第一,预防为主”的主要方针,认真落实执行我国政府制度的各项 安全 生产法规、规章和制度。 4 、企业应按国家规定的职业安全卫生标准和规范,为职工提供符合劳动安全卫生要求的 劳动 条件和作业场所,并应设置必要的劳动保护措施。 5、企业应根据生产实际情况和要求, 建立和完善各项安全生产管理制度和安全操作规程。 6、企业必须建立符合我国规定的工时和休假制度。根据国务院的有关规定,企业应实行 每天 不多于 8 小时,每周不多于 40 小时的工时制度, 并应严格控制加班加点, 根据《广 东 省劳动安全卫生条例》规定,职工加班加点应在不损害职工健康和职工自愿的原则 下进 行,每人每月加班加点时间一般不得超过 36 小时。 7、建立职工个人劳动防护用品发放与使用制度。劳动防护用品是指为防止各种职业危害 和身 体伤害而发给工人使用的各种用品。企业应根据生产特点和实际需要,参加我国 政府颁布 的职工个人劳动防护用品发放标准规定,发给职工必需的防护用品,并督促 其按规定正确 使用。 8、贯彻落实女工劳动保护制度。根据国务院《女职工劳动保护规定》 ,企业应做好女职工 月 经期、怀孕期、产期、哺乳期及更年期的特殊保护工作,其主要内容包括: (1) 女职工在月经期间,所在单位不得安排其从事高空、低温冷水和国家规定的第 三级 体力劳动强度的劳动。 (2 ) 女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度 的劳动和孕期禁忌从事的劳动;怀孕 7 个月以上(含 7 个月)的,一般不得安 排 其从事夜班劳动。 (3 ) 女职工产假 90 天,符合计划生育要求的,假期可按有关规定适当延长。 (4 ) 女职工在哺乳期内,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度 的劳 动和哺乳期禁忌从事的劳动,一般不得安排其从事夜班劳动。有不满一周 岁婴儿 的,每班劳动时间内给予其两次哺乳时间,每次 30 分钟。 (5 ) 女职工因更年期综合症不适应原工作时,企业应减轻其劳动量或暂时安排其他 适宜 的工作。 (注):以上多次提到的禁忌从事的劳动,按劳动部颁布的《女职工禁忌劳动范围的 规 定》执行。体力劳动强度分级按

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