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国  家  重 点 建  设  大 学 题  成 人 高 等 学 历 教 育 学 生 毕业设计（实习、论文） （2009 — 2012 ） 目：浅谈中小企业的人才战略 专  业： 工商企业管理  年 级：09 年 01 班 准考证号：014910300035 指导老师： 完成时间： 2012 年 3 月 24 日 毕业设计（实习、论文）成绩： 2012 年 3 月 24 日  姓  名： I 南 昌 大 学 本科毕业论文原创性申明 本人郑重申明：所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研 究所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文 不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研 究作出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式表明。本人完 全意识到本申明的法律后果由本人承担。 作者签名：  日期： 本科毕业论文版权使用授权书 本论文作者完全了解学校有关保留、使用论文的规定，同意学校 保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文 被查阅和借阅。本人授权南昌大学可以将本论文的全部或部分内容编 入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存 和汇编本学位论文。 保密□，在 年解密后适用本授权书。 II 本论文属于 不保密□。 （请在以上相应方框内打“√”） 作者签名： 导师签名：  日期： 日期： III 浅谈中小企业的人才战略 摘要 随着社会的发展，市场竞争日益激烈，提高我国企业的竞争力已 成为刻不容缓的问题。人才对于企业的生存和发展起着越来越重要 的作用，然而随着经济全球化进程的加快和信息时代的到来，企业 之间人才竞争日趋激烈，人才流失已成为许多企业十分焦虑的问 题，在中小企业流失尤为严重。人才高比例流失，不仅让企业蒙受 巨大的经济损失，而且也影响到企业持续发展的潜力和竞争力。众 所周知，中小企业在一定程度上影响地区乃至整个国家经济的繁荣 和社会的稳定。中小企业如何获得长期生存与持续发展的动力和能 力，是中小企业在竞争中面临的严峻课题。虽然，中小企业的成功 依赖于企业多方面的因素，但人才战略是整个企业发展战略的核 心。对于我国的中小企业而言，由于其财力、物力有限，不可能与 大企业相比，因而人才，尤其是优秀的人才对我国的中小企业的生 存与发展就有着决定性的作用。因而，如何正确认识我国中小企业 发展现状和所面临的人才流失问题，对于促进我国国民经济健康可 持续发展具有十分重要的现实意义。本文将系统分析由此延伸的一 I 系列问题，运用专业知识对其进行深入剖析，从而提出解决问题的 对策方针。 关键词：竞争力；中小企业；人才流失； Discussion on the talent strategy of small and medium-sized enterprises Abstract With the development of society, the marketcompetition is becoming increasingly fierce, improve the competitiveness of Chinese enterprises has become the problem that brook no delay. Talents for enterprisessurvival and development plays a more and more important role, but with the accelerated process of economic globalization and the advent of the information age, II enterprises between the increasingly fierce competition for talent, talent has become many enterprises are anxiety problems, in the small and medium-sized enterprise loss is very severe. Talents of high proportion of loss, not only for enterprises to suffer the enormous economic losses, but also affect the potential for sustainable development and competitiveness. As everyone knows, small and medium enterprises to a certain