浙江辛子精工机械有限公司新进员工培训手册(doc 24页).docxVIP

目 更多资料在资料搜索网( ) 海量资料下载 录 总经理致辞 ..................................... 第一篇  文化篇 ................................. 第二篇  心态篇 ................................. 第三篇  生活篇 ................................. 第四篇 第五篇  规范篇 ........错误！未定义书签。 安全篇 ................................ 第六篇  法律摘要 ............................. 1 第七篇  职业生涯篇 ..........................20 总经理致辞 第一篇  文化篇 1、公司简介 浙江辛子精工机械有限公司是集团八大生产基地之一，2006 年签约投资湖 州，是湖州开发区重点招商引资项目，项目规划用地 1300 余亩，2007 年 6 月开 工建设，项目总投资将达 25 亿元，项目完成后将实现销售 50 亿元，创利税 10 亿元。 截止 2010 年 8 月 31 日，辛子园区人数为 1087 人。其中大专及以上学历 276 人，高中学历为 40 人，中专 423 人，初中学历 348 人，男女比例为 8：3。园区 聘请资深技术人才、管理专家共计 83 人。 辛子工业园区辖属注册公司 16 家，正式投产运营公司 12 家、项目 4 家，目 前开发的产品品种近 500 余种。形成了以精密锻造、车加工、热处理、保持器、 密封件、采购、销售、研发八种态势的工业园区。 其中从事车加工制造的企业 5 家、项目 3 家，分别是湖州诚基机械有限公司、 浙江立足机械有限公司、湖州本道轴承有限公司、湖州以创轴承有限公司、湖州 以创精工有限公司、中大型项目、中径球项目、冷挤压项目。 热处理企业 1 家：浙江为尚机械有限公司； 锻造企业 1 家：湖州哈特贝尔精密锻造有限公司； 保持器制造 1 家：浙江克外希精工机械有限公司； 钢构车库加工 1 家：上海人本旭川机械有限公司湖州分公司； 浙江辛子精工机械有限公司作为园区的总公司以管理为主。下设总经办、销 售部、财务部、营运部等职能部门。 我们的目标客户是：轴承行业世界前八强和中国人本集团。目前园区已有 8 家企业通过和正在通过国际八大家企业严格审核，有 6 家企业产品已开始配套德 国舍弗勒，瑞典 SKF，美国铁姆肯，日本 NSK、中国 CU 等国际国内知名企业。 我们的徽标 ，红色代表激情工作和不懈追求，及对美好生活的向往；手 印代表诚信，即诚信是基石；大拇指代表第一；8+1 代表指我们的客户是世界轴 承前八强企业和人本集团，同时也寓意者双赢是动力，团结合作是一条最好的路 的人本集团合作理念。 我们的发展观：诚信是基石，双赢是动力，团结合作是最佳方式。 我们的文化：以人为本，创新尚道。 我们的理念：用辅导代替领导，用服务代替行销，用期许代表要求。 我们的使命：做世界轴承配件最好的企业。 辛子工业园计划再通过 3～5 年时间的努力，把辛子打造成中国最大的轴承 部件、汽车零部件生产制造业基地。 尽管我们辛子精工人来自五湖四海，有不同的信仰和追求，但我们拥有共同 的事业和目标。我们完全有信心、有条件在辛子大家庭里，协同全员，努力工作， 实现企业发展的规划目标，成就自己，实现自己的理想！ 第二篇  心态篇 一、空杯心态 有一个博士分到一家研究所，成为学历最高的一个人。 有一天他到单位后面的小池塘去钓鱼，正好正副所长在他的一左一右，也在 钓鱼。 他只是微微点了点头，这两个本科生，有啥好聊的呢？ 不一会儿，正所长放下钓竿，伸伸懒腰，蹭蹭蹭从水面上如飞地走到对面上 厕所。 博士眼睛睁得都快掉下来了。水上飘？不会吧？这可是一个池塘啊。 正所长上完厕所回来的时候，同样也是蹭蹭蹭地从水上飘回来了。 怎么回事？博士生又不好去问，自己是博士生哪！ 过一阵，副所长也站起来，走几步，蹭蹭蹭地飘过水面上厕所。这下子博士 更是差点昏倒：不会吧，到了一个江湖高手集中的地方？ 博士生也内急了。这个池塘两边有围墙，要到对面厕所非得绕十分钟的路， 而回单位上又太远，怎么办？ 博士生也不愿意去问两位所长，憋了半天后，也起身往水里跨：我就不信本 科生能过的水面，我博士生不能过。 只听咚的一声，博士生栽到了水里。 两位所长将他拉了出来，问他为什么要下水，他问：“为什么你们可以走过 去呢？” 两所长相视一笑：“这池塘里有两排木桩子，由于这两天下雨涨水正好在水 面下。我们都知道这木桩的位置，所以可以踩着桩子过去。你怎么不问一声 浙江辛子精工 呢？” 感悟： 二、积极的心态 一头驴子掉进