中级经济师-人力-2015年真题解析-第2讲.doc

43、企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平，来预测求职者的未来生产率，这种做法很容易产生（）歧视。 统计性 雇主 工资 职业 【答案】A 【解析】本题考查第十二章第一节的统计性歧视。 统计性歧视与雇主的招募和甄选过程有关。 当雇主利用求职者所属的特定群体的一般特征预测某一位求职者的未来生产率，当这些与生产率有关的可观察的群体特征并不能对求职者个人的实际生产率提供完善的预测时，便会出现统计性歧视。 44、在其他条件相同的情况下，会导致失业率上升的情形是（）。 因退休而退出劳动力市场的人数增加 找到工作的失业者人数迅速上升 绝大部分应届大中专毕业生都找了到工作 一部分长时间找不到工作的失业者决定放弃寻找工作 【答案】A 【解析】本题考查第十二章第二节失业率及就业者、失业者、非劳动力之间的转换。 1．失业率 失业率=失业人数÷劳动力人数×100%=失业人数÷（失业人数+就业人数）×100% 2.失业率上升的原因 就业者由于退休等原因而决定退出劳动力市场，即就业者→非劳动力（EN）:使失业率的分母减小而分子不变，故失业率上升。（如选项A，符合题意，选此)。 45、由于劳动力市场的动态属性以及信息不完善而形成的（）失业是竞争性劳动市场的一个自然特征。 结构性 摩擦性 季节性 周期性 【答案】B 【解析】本题考查第十二章第二节的摩擦性失业。 形成原因 （1）劳动力市场的动态属性。这是造成摩擦性失业的一个基本原因。 （2）信息不完善性。 46、关于人力资本投资的说法，正确的是（） 人力资本投资的成本越高，则越有投资价值 人力资本投资的内部收益越高，则越有投资价值 工作流动方面的支出不属于个人资本投资 人力资源投资的基本要求是投资收益直接相加必须超过成本 【答案】B 【解析】本题考查第十三章第一节的人力资本投资投资活动范畴和基本模型。 1.假定 人们在进行教育和培训选择时都是以终身投入为依据来对近期的投资成本和未来的收益现值之间进行比较的。 2.内部收益率法 如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资源投资计划是可行的，否则，就是不可行的。 3.投资活动范畴 各级正规教育和在职培训活动所花费的支出、增进健康、加强学龄前儿童营养、寻找工作、工作流动等活动。 47、在其他条件相同的情况下，上大学的成本越低，则愿意上大学的人越多，符合这种推论现象的是（） 在经济衰退时期选择上大学的高中毕业生所占的比例更大 在经济繁荣时期选择上大学的高中毕业生所占的比例更大 大学毕业后可以工作的年限越长，愿意上大学的人越多 大学毕业生的工资超出高中毕业生越多，愿意上大学的人越多 【答案】A 【解析】本题考查第十三章第二节的高等教育投资决策的几个基本推论。在经济衰退时期，高中毕业生上大学的机会成本下降，从而使更大比例的高中毕业生愿意上大学。 48、根据人力资本投资理论，关于在职培训的说法，正确的是（） 在职培训的成本应当由企业承担，收益应当由企业和员工共享 在职培训的成本应当有企业和员工分摊 一般在职培训的成本应当由员工承担，收益也归员工 特殊在职培训的成本应当由企业承担，收益也归企业 【答案】C 【解析】本题考查第十三章第三节的在职培训类型。 类型 一般培训 特殊培训 成本和收益安排 成本由员工来承担并享有其收益 成本由企业负担 49、关于影响劳动力流动的市场周期因素的说法，正确的是（） 在劳动力市场处于宽松时态时，劳动力流动率上升 在劳动力市场处于紧张时态时，劳动力流动率上升 离职率和失业率之间存在正相关关系 在解雇率较高时，离职率也较高 【答案】B 【解析】本题考查第十三章第四节的影响劳动力流动的市场周期因素。 1．劳动力市场处于宽松状态（供大于求）时：已经就业的劳动者的流动动机显然会受到削弱。 2．当劳动力市场处于紧张状态（供小于求）时：已经就业的劳动者往往可以利用跳槽的 机会要求新雇主增加工资，劳动力的流动率自然会上升。 衡量劳动力市场松紧程度的重要指标： （1）失业率。离职率和失业率之间存在负相关关系。 （2）临时解雇率。离职率和临时解雇率之间存在负相关关系。在解雇率高（经济衰退时期）时离职率低。反之。 50、关于用人单位解除劳动合同的说法，错误的是（） 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同 用人单位无法缴纳社会保险费时，可以解除劳动合同 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同 劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同 【答案】B 【解析】本题考查第十五章第二节的用人单位解除劳动合同。 1.协商一致解除劳动合同：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2.用人单位因劳动者过失可以随时解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: ①在试用期间被证明不符合录