医院新护士岗前培训计划.doc

医院新护士岗前培训计划 医院新护士岗前专业培训计划 一、培训目标： 制度、职责、工作程序、护理技术操作规范、护理工作方法，紧急事 件处理办法，专科护理等多项护理职业技能，这有利于医院护理质量 和整体护理水平的提高。特的制定岗前培训计划。 二、实施方法： 1、 新投资计划护士技术培训计划分为两阶段进行： 第一阶段：在护理部进行，依据新护士个人情况，能够帮助熟悉 医院环境，了解医院历史和现状及若干数项的法规、规章制度、职责、 护士规章要求、熟悉基本上护理技能操作规范等。 第二阶段：在所轮转的科室内进行，主要为专科知识培训。各相 关护士长要详细列出转科期间期须了解、掌握的相关制度、操作标准、 护理组织工作方法程序、培训内容及时间、考核方式均应有记录。 2、 制订完善的护理工作标准是新培训效果的关键 护理工作制度、职责、操作标准、特殊及突发事件处理办法及护 理工作技巧等项目均按护理部制定的统一护理质量标准逐项成功进行。 3、 具体培训各相关科室护士长将培训计划及工作标准在新护士进 科时向每位新护士讲解，使其了解培训目标、内容、教育工作标准及 考核方式。由护士长详细介绍培训步骤，了解新护士的认知状态。讲 解学习方法，介绍病房泰行老师特点。减轻新护士的思想压力，提高 学习效果。 4、 规范化教学病房护士长、教学老师及病房均备有一套完整的新 护士培训计划及护理工作标准，教学老师对照工作标准进行教学，在 教与学的过程中强调规范化的教与学。 5、 培训课程方式采取科内、病房集中培训，病房专人带教、单独 及对照标准自学的方法相结合进行培训。 6、 考核方式采用护理部考核与科室考核相结合，笔试考核与实际 操作考核融为一体的考核方法，一方面考核新护士的投资业务能力， 一方而了解各科的带教效用。最后由护理部采取组织进行全面的理论 和技术操作考试。考核成绩将进入个人技术档案。