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公路清障车行业企业
安全生产教育培训及安全作业
作者:zhengdw
编制单位:公路清障车行业企业
颁布日期:2020年1月10日
目 录
TOC \o 1-4 \u 1.安全培训教育 3
1.1安全生产教育管理制度 3
1.2各部门报送的培训需求计划 5
1.3公司安全教育培训计划及安排表 5
1.4按计划实施的教育培训相关记录资料 6
1.5教育培训效果评估表 7
1.6企业主要负责人和安全管理人员登记表 8
1.7员工岗前培训(含职业健康)相关记录 8
1.8特种作业人员(特种设备作业台账)管理台账 9
1.9相关方教育培训 9
1.10安全文化建设相关资料 10
2.安全作业 11
2.1“三违”管理制度 11
2.2危险作业安全管理办法 13
2.3劳动防护用品管理制度 17
2.4相关方安全管理制度 19
2.5作业过程风险辨识方法 22
2.6危险作业审批表 23
2.7劳动防护用品登记台帐 24
2.8劳动防护用品发放台帐 24
2.9安全警示标志台账 25
2.10承包商管理档案、监督检查记录 25
2.11承包(供应)商档案 26
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第 PAGE 182页
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第 PAGE 80 页 甘肃工程地质研究院
1.安全培训教育
1.1安全生产教育管理制度
1.目的
赋于公路清障车行业员工安全生产风险知识和风险控制意识与技能,使其能胜任工作。
2.范围
本制度规定了公路清障车行业公司安全培训的管理要求,适用于公司安全培训的管理。
3.引用/应用标准
《中华人民共和国劳动法》
《中华人民共和国职业教育法》
《中华人民共和国安全生产法》
《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》
4.术语和定义
无
5.职责
5.1总经理对培训经费的审批负责。
5.2公路清障车行业安全领导小组组长对年度培训计划的制定和统筹组织工作负责。对各部门培训工作进行指导、监督和检查。公路清障车行业公司安全员组织实施新员工小微安全教育培训、特种作业人员培训。
5.3公路清障车行业安全领导小组负责提供培训时间的要求及特种作业岗位的培训要求。
6.管理要求与方法
6.1培训需求的调查
6.1.1公路清障车行业安全领导小组在年末或年初组织各部门进行培训需求的调查:调查内容包括:
岗位要求
风险评估及变化管理的结果
员工安全意识表现
特种作业人员的能力要求
与公司发展策略及目标相关的要求
6.1.2 公路清障车行业各部门根据培训需求调查结果填写《部门培训需求表》提交安委会
6.2安全培训计划的制定与实施
6.2.1公路清障车行业安全领导小组根据各部门提交的《部门培训需求表》系统的识别、分析员工的培训需求,制定年度的培训计划。
6.2.2 培训时间应满足以下要求:
主要负责人安全资格培训时间不少于48学时;
安全生产管理人员安全资格培训时间不少于48学时;
主要负责人每年再培训时间不少于16学时;
安全管理人员每年再培训时间不少于16学时;
新上岗从业人员安全培训时间不少于72学时;
从业人员每年接受再培训的时间不少于20学时。
6.2.3 对公路清障车行业管理层的培训应该包括以下内容,并取得管理资格证:
事故调查分析技术;
危险源辨识、风险评价和风险控制技术;
沟通技巧;
检查、审核技术;
法律依从性管理;
应急管理;
职业卫生管理;
变化管理。
6.2.4 对安全生产可能有重大影响的员工培训必须包括以下内容:
工作中潜在的风险;
事故预防及应急响应中的职责;
偏离制度可能的造成的后果;
操作规程。
6.2.5特种作业人员应通过市级及以上安全操作资格考试,取得相关的《特种作业操作证》。
6.2.6已有特种作业操作证的人员应按持证要求进行复审。
6.3记录保存
6.3.1公路清障车行业安全领导小组应妥善保存所有员工培训的档案及特种作业人员资质证书(或复印件)
6.3.2 培训需求表由安全领导小组统一保存,至少三年。
6.3.2各部门内部培训记录由各部门归档保存,至少三年时间。
7.附则
7.1此制度由公路清障车行业安全领导小组负责解释。
7.2此制度自发布之日起开始实施。
1.2各部门报送的培训需求计划
公路清障车行业部门培训需求调查表
需求部门
负责人签字
培训课时
审 批
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