工伤纠纷损害赔偿案例分析报告.pdfVIP

工伤纠纷损害赔偿案例分析报告 关建字摘要：工伤，水泥厂，工伤保险，支付，承担，待遇，赔偿，出租方，劳动者，责 任 竭诚为您提供优质文档，本文已整理修正，内容完整 9 共 页，请先行预览，如有帮助感谢下载支持 *****高品质PDF ，可编辑可打印可自行转换***** .. .. .. 工伤纠纷损害赔偿案例分析 基本案情： 某自1998年起一直在某水泥厂工作。200 年7月某和水泥厂签订租赁合同， 约定水泥厂将全部生产线、厂区租赁给某经营，租赁期限为5年;租赁期间水泥 厂协助某办理相关证照，如不能办理则水泥厂准许某继续使用其原有证照和印 章。某开始经营时对原有职工实行自愿去留方案，某遂留下和某建立了劳动关系。 租赁期间某因未能办理证照，故一直使用水泥厂原有证照和印章对外经营。 2003年11月24 日，某在上中班时不慎滑入螺旋输送机，右大腿被螺旋输 送机绞断，当晚被医院实施右大腿中段截肢手术。经水泥厂申报,2003年1 月5 日劳动和社会保障局认定某受伤为工伤。又经水泥厂申报，2004年3月4 日劳 动能力鉴定委员会鉴定某伤残程度为工伤四级。后经鉴定机构鉴定，某应安装国 产普及型假肢四次。水泥厂和某均未为某购买工伤保险，事发后某和某及水泥厂 就工伤赔偿数额进行过数次协商未能达成一致，某遂委托笔者代理该案于2003 年5月26 日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，后至一审、二审。 争议焦点： 对用人单位主体是某还是水泥厂： 某认为其是和某建立了劳动关系，主要理由有：某在和水泥厂签订租赁合同 后，在举行全厂职工大会上明确表明“愿意留下的就留下”，某是依照某的该方 案才留下为某工作，在此期间一直是某在经营水泥厂并为职工发放工资;虽然工 伤性质认定申报和伤残程度鉴定申报均是以水泥厂的名义申报，但实际上租赁经 营期间水泥厂的印章一直是某在使用。 水泥厂认为某是和某建立了雇佣关系，主要理由有：水泥厂和某签订的租赁 合同中约定租赁期间发生的债权债务由某承担，某承租后对职工实行择优录用， 而某发生工伤是在某租赁经营期间。 某认为某是和水泥厂建立了劳动关系，没有和其建立事实劳动关系，主要理 由有：某一直未与水泥厂解除劳动关系，工伤性质认定申报、工伤伤残程度鉴定 申报、劳动争议仲裁均是水泥厂的名义进行;某和某没有建立事实上的劳动关系， 租赁经营开始后水泥厂的名称及法定代表人未变更，印章由原水泥厂的管理人员 管理，厂门卫由水泥厂专门指派;水泥厂有上百名职工，某作为自然人不符合用 工主体的条件，不具备用人的权利能力和行为能力。 对本案工伤赔偿责任是由某承担、水泥厂承担、或二者承担连带赔偿责任： 某认为应当由某和水泥厂承担连带赔偿责任，主要理由有：某和某建立了劳 动关系，某当然应当承担工伤赔偿责任;而某租赁期间一直使用水泥厂的印章和 证照，实际在以水泥厂的名义对外进行经营活动，水泥厂应当承担连带的赔偿责 任。 水泥厂认为其不应当承担工伤赔偿责任，赔偿责任应由某一人承担，主要理 由有：因某是和某建立了雇佣关系，本案是雇员人身损害赔偿案件，其赔偿责任 应当由雇主某一人承担。 某认为应当由水泥厂承担工伤赔偿责任，主要理由有：水泥厂没有为某购买 工伤保险违反了法定义务，导致某受伤后不能从工伤保险机构领取工伤保险待遇; 水泥厂在提供租赁设备时，事故设备存在有严重的安全隐患且未告之承租人某， 已经由安监办调查认定设备隐患为工伤事故发生的主要原因。 对工伤待遇是否应当一次性支付： 专业技术资料 .. .. .. 某认为应当一次性支付工伤待遇，主要理由有：《工伤保险试行办法》规定 四级工伤职工本人自愿一次性领取工伤待遇的就可以一次性计发有关待遇，而省 劳动厅的相关文件有具体计发办法;用人单位没有为某购买工伤保险导致某的工 伤待遇无法从保险机构领取而只能请求用人单位支付，用人单位有过错违反了强 制性规定应当承担不利的法律后果;参照劳动部劳社部发2004第18号文件规定， 购买了工伤保险的异地农民工发生工伤事故后(工伤待遇从工伤保险机构领取)， 即使其领取工伤待遇没有风险工伤职工也可以选择长期领取或者一次性领取