2020年组织工作要点（市级）.docVIP

2020年组织工作要点（市级） 2020年总体要求：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，按照全国全省组织部长会议部署和市委要求，紧扣全面建成小康社会、决战决胜脱贫攻坚，坚持以党的政治建设为统领，坚持把不忘初心、牢记使命作为加强党的建设的永恒课题和全体党员、干部的终身课题，解放思想、改革创新、拼搏实干，着力建设忠诚干净担当的高素质干部队伍，着力健全和落实科学精准的选贤任能制度、科学严密的组织制度、科学有效的人才制度，着力提高领导班子和党员干部队伍制度执行力、治理能力和“三专”水平，为打赢疫情防控阻击战、推动“富强xx”建设全面成势提供坚强组织保证。 一、健全习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训机制，巩固拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果 1、深化实施“习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训工程”。 高质量举办县处级以上领导干部轮训班，组织2000名左右科级以上干部脱产学习进修。开展“好课程、好教材”评审推介，争创省级精品课程、优秀教材。加快渤海党性教育基地建设。争创“xx省基层党员教育培训基地”和“xx省党员教育电视片制作基地”。深入考察了解领导班子和领导干部学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的成效。 2、建立落实不忘初心、牢记使命制度。 持续抓好“不忘初心、牢记使命”主题教育整改事项落实。认真总结提炼主题教育中探索的好经验好做法，形成落实不忘初心、牢记使命制度的“xx模式”。探索建立不忘初心、牢记使命学习教育问效评估机制。 二、健全组织部门作用发挥机制，提升应对重大突发事件的组织动员保障能力和水平 3、建立完善组织部门应对重大突发事件工作机制。 认真总结组织部门在疫情防控中作用发挥情况，进一步健全组织动员机制、组织保障机制，发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，组织开展万名干部“四进”攻坚行动，深入重大任务一线考察识别领导班子和领导干部，统筹使用党费资源，关心关爱一线工作人员，探索建立领导干部制度执行力和治理能力培养机制，提升组织部门应对重大突发事件的能力水平。 三、健全党管干部、选贤任能制度落实机制，建设政治过硬、堪当重任的领导班子和干部队伍 4、加强领导班子和干部队伍建设。 认真落实中央《2019—2023年全国党政领导班子建设规划纲要》和省委实施意见，研究制定我市实施方案。建立班子正职人选动态储备库，发现、储备和培养xx名左右重点岗位正职人选。加大干部交流使用力度，统筹做好党外干部、少数民族干部、女干部工作。树立重实践、实干、实绩的鲜明选人用人导向，深化落实“五推三察四评估”办法，建立组工干部常态联系县（市、区）和市直部门单位制度。 5、强化政治素质考察、政治把关。 认真落实干部政治素质档案“一个意见、五个办法”，主动参加党委组织的各类现场观摩、考核评比等活动，全面收集记录干部政治素质表现情况。实行干部政治鉴定、廉洁鉴定“双鉴定”制度。 6、大力培养选拔优秀年轻干部。 开展年轻干部“无任用推荐”，动态掌握xxx名左右优秀年轻县级和科级干部人选。刚性落实“xxx计划”和“xxxx工程”，认真落实年轻干部配备比例要求。大力实施年轻干部配备“xxx”计划，公开竞选掌握一批优秀年轻干部。 7、完善担当作为激励机制。 抓好《关于激励干部干事创业的若干规定》落实，大力选拔认干、实干、会干的实操型干部，优先提拔重用有乡镇基层领导经历的中青年干部。做好“担当作为好书记（好干部）”“干事创业好班子（好团队）”和“攻坚克难奖”“勇于创新奖”推荐工作，深化拓展做“人民满意的公务员”活动。建立完善“1+3”考核机制及省对市考核目标责任体系，制定综合考核正向激励办法。抓好关心关爱基层政策措施落实，规范考核事项，巩固提升清理规范“一票否决”事项，大力推动实施乡镇干部、教师、医生“安居工程”，持续提升乡镇干部待遇。 8、加强公务员队伍建设。 改进本土优秀人才招录工作，建立公务员考录落选人员联系机制。积极稳妥推进职务与职级并行制度实施。做好专业技术类、行政执法类公务员分类改革，稳妥做好涉改参照管理单位重新认定审批及退出参照管理单位人员管理工作。探索完善公务员平时考核办法，落实好公务员奖惩政策。 9、从严监督管理干部。 建立完善“选人用人工作负面清单”，开展定向选人用人检查。持续抓好县（市、区）科级干部调整监审工作。加强档案审核，持续巩固档案集中清理成果。抓好信访举报核查工作，做好领导干部个人有关事项报告专项整治。健全干部监督工作联席会议机制，出台实施意见，建立干部选拔任用和日常管理“日常联络、月度反馈、定期研究”工作机制。深化推进干部监督信息系统应用。 四、健全专业素质培养机制，提升干部队伍专业知识、专业思维、专