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;第三 发展绩效目标(续)
;第三 发展绩效目标(续)
;第三 发展绩效目标(续)
;第三 发展绩效目标(续);案例分析2:
谁是制定绩效合约的最佳人选?;第三 发展绩效目标(续);第四 建立承诺;第四 建立承诺(续);第四 建立承诺(续);第四 建立承诺(续);第四 建立承诺(续);第四 建立承诺(续);第四 建立承诺(续);第四 建立承诺(续);第四 建立承诺(续);第四 建立承诺(续);第四 建立承诺(续)
-绩效合约示例
;第四 建立承诺(续)-绩效合约练习
;第五 绩效评估的准备工作;第五 绩效评估的准备工作(续)
--- 问卷;一个精心策划的绩效评估于员工而言意味着什么?
;第五 绩效评估的准备工作(续)
---绩效评估表;第五 绩效评估的准备工作(续);第五 绩效评估的准备工作(续);第五 绩效评估的准备工作(续) ;第五 绩效评估的准备工作(续);第五 绩效评估的准备工作(续);第五 绩效评估的准备工作(续);第五 绩效评估的准备工作(续);第五 绩效评估的准备工作(续); 第五 绩效评估的准备工作(续);第五 绩效管理准备工作(续)
---案例分析
* 什么让罗博难过?;第六 有效的绩效评估
--- 问卷;第六 有效的绩效评估(续);第六 有效的绩效评估(续);第六 有效的绩效评估(续);第六 有效的绩效评估(续);第六 有效的绩效评估(续);第六 有效的绩效评估(续);第六 有效的绩效评估(续);第六 有效的绩效评估(续);第六 有效的绩效评估(续);第六 有效的绩效评估(续);第六 有效的绩效评估(续);第六 有效的绩效评估(续);第六 有效的绩效评估(??)
-案例分析;第六 有效的绩效评估(续);第六 有效的绩效评估(续);第六 有效的绩效评估(续);主管的绩效评估一览表;主管的绩效评估一览表(续); 主管的绩效评估一览表(续);主管的绩效估一览表(续);主管的绩效估一览表(续);主管的绩效估一览表(续); 主 管 的 绩 效 评 估
--- 融会贯通;9、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。2月-212月-21Sunday, February 28, 2021
10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。18:27:3718:27:3718:272/28/2021 6:27:37 PM
11、越是没有本领的就越加自命不凡。2月-2118:27:3718:27Feb-2128-Feb-21
12、越是无能的人,越喜欢挑剔别人的错儿。18:27:3718:27:3718:27Sunday, February 28, 2021
13、知人者智,自知者明。胜人者有力,自胜者强。2月-212月-2118:27:3718:27:37February 28, 2021
14、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。28 二月 20216:27:37 下午18:27:372月-21
15、最具挑战性的挑战莫过于提升自我。。二月 216:27 下午2月-2118:27February 28, 2021
16、业余生活要有意义,不要越轨。2021/2/28 18:27:3718:27:3728 February 2021
17、一个人即使已登上顶峰,也仍要自强不息。6:27:37 下午6:27 下午18:27:372月-21
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