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传媒规章制度 第1篇：传媒的规章制度 外交规章制度 １.入会后工会马甲不得随意更改！  ２.服从管理，不得滥用权限！  ３.接待人员要求：每日在线时间５小时以上 保证活人有经验者优先！普通话必须要好，麦清楚,声音甜美，有责任心！  4.名字后面禁止随意增加备注事宜和有损外交形象的话语！  5.会议期间禁止随意在频道内说与会议无关的话题！  6.禁止在ＹＹ内谩骂及非玩笑性语言攻击他人，纠结其他部门成员！  7.管理员应本着认真负责的态度对待自己的工作，要长时间的上ＹＹ，经常在在线值班厅里呆着！  8.三天无请假无原因不上ＹＹ者Ｔ群，随时清理不按要求的会员马甲！  9.会员，每日到外交找管理员签到。3天无原因没签到的会严重处理  10.上歪歪后尽量把号挂在外交部门，可以开小号出去玩。但是必须保证叫你的时候你能回应。  11．接待人员在接待厅接待的时候，把提示音开上，你可以去看电影等等。 来人时你就到位接待。  12.接待员在接待时期，其他人不准卡麦，卡麦者警告一次，第二次就去小屋子面壁  13．考核人员应安外交的招人要求去考核，考核完之后要时常关注你考核的对象的表现情况  14.每次开会应到场，有事不来开会需要请假，开会时应该积极发言，对外交部的更好发展提出建议  15.内部成员不可吵架，应友好相处，一旦发现内部问题，一律严重处理 第2篇：影视传媒公司规章制度 影视传媒公司规章制度 【篇1：传媒文化公司员工规章制度汇编】  员工规章制度汇编  有限公司 xx 前 言  为进一步深化公司管理，调动公司员工的积极性和创造性，切实维护公司  利益和保障员工的合法权益，结合国家法律的相关规定，特建立一套健全的管  理制度。  公司要建立一套健全的规章制度，尤如一个人要有健全的四肢及协调性，  各司其职，按章办事。一个公司管理制度是否健全尤其重要，制度是公司发展  之根本，若假如没有健全的制度，其发展空间必然非常狭隘。公司的规范化形  象，永远是在一系列看似繁杂的制度中体现出来的，由此建立一套健全并行之  有效的公司管理制度，是公司稳定、长远发展的根本保障。  公司目前处于创业期，同事们必然会感觉一些不适应，但是把公司做大、  做强，永远是公司最终极的目标。现局势下，我们希望每位员工不再是片面追  求丰厚收入，而是共同维持一个和谐的生活状态和工作环境，互相协助，实现  自己的理想和价值，追求大众对公司的认知、社会对我们的肯定。  希望我们的所有员都能积极主动地学习、适应公司的管理规则，大步跟进、  融入公司蓬勃发展的战略步骤。让我们充分释放我们的才华与激情，用我们的  双手，共同缔造出我们理想的品牌xx传媒！  董事长 ：  201x年x月xx日 目 录  一、制度篇  1.日常工作规范准则……08 3.公司工资管理制度……14 5.文件规范及机密管理…… 18 工资条/领取签据… 21 员工考勤审核表… 23 2.人力资源工具表 公司人员组织架构…… 25 应聘登记/决议表… 35 年度绩效考核表… 40 3.项目运作工具表 员工加班登记表……43 标准会议纪要…52 业务分析表54 5.各类标准工具说明 工作单流程表…57 影视制作流程表……6  1日常工作规范准则  第一章 总则  为规范公司员工的行为，维护公司日常工作的顺畅运作，同时保障员工的合  法权益，结合公司的实际情况，特制定本准则，希望所有员工自觉遵守。  第二章 日常办公  第一条：上班时，员工应着与工作场所相适应的衣装，仪表以及衣着服饰应  保持整洁、大方、得体，全体员工不得穿拖鞋上班；  第二条：上、下班时间出入公司（上、下午），须到总台打卡，若未打卡 一  概以旷工情况处理；  第三条：上班时间员工应坚守工作岗位，专心工作，非会议、业务及相关工  作时间，尽量避免走动。同事交谈、来访接待或业务洽谈应不影响其他员工工作；  第四条：员工外出公办，须在总台详细登记“外出登记表”，并事先经上级  主管核准，方可外出。未经核准，均视为私自无故离开岗位，依旷工规定处理；  第五条：办公文明，留意保持清洁、良好的办公环境，提高工作效率，工作  时间不要串岗聊天、高声喧哗； 第六条：员工在工作时间除上网查找与工作相关的资料，及业务、项目方面  的沟通交流外，不准上网聊天、玩游戏、听音乐、看影片及与工作无关的浏览；  第七条：待客要热情有礼，言行体现公司良好形象；使用电话应留意礼仪，  语言简明，重要电话及