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《员工行为守则》教育检查活动测试题库一、判断题(对的打“√” ,错的打“×”)
1、一个人的社会地位、荣誉,从根本上说取决于自己的职业。 (×)
2、人才流动政策与爱岗敬业是矛盾的。 (×)
3、爱岗敬业主要是依靠人们的道德自觉性来维持的。 (√)
4、是否尽职尽责地做好本职工作,取决于从业者是否满意自己的职业 。(×)
5、爱岗敬业意味着奉献、责任以及对岗位工作的不懈追求,是农行员工对农行忠诚、专一的最好体现。 (√)
6、某银行柜员临时请假离开,因领导不在,该柜员未办理交接手续直接将业务印章交给其他同事。这是为工作考虑的合理行为。 (×)
7、单位的笔记本电脑,员工可以带回家中供家人使用。 (×)
8、在激烈竞争的市场条件下,员工的敬业程度往往是企业生存和发展的先决条件。(√)
9、敬业精神的缺失可能会给个人和企业都带来无可弥补的损失。 (√)
10、爱岗敬业是农行员工对农行忠诚、专一的最好体现。 (√)
11、如果我们的员工能将维护农行的声誉和利益当作维护自家的利益,就真正做到“爱行如家”了。(√)
12、爱岗敬业是抽象行为规范的一种,属于企业道德规范的范畴,以企业的
价值观和道德观作为支撑,依靠企业道德舆论和员工个人内心信念来维持实现。
(√)
13、员工只要加强职业道德修养,形成正确的价值观和职业道德规范就是一名合格的员工。(×)
14、只有上班时间我才是农行的员工,下班后,我只代表个人,与农行无关。这种观点是错误的。(√)
15、爱岗敬业并不涉及具体行为,而是要求员工在思想、意识层面去落实这
一理念。(×)
16、《中国农业银行员工行为守则》的核心和灵魂是“爱岗敬业、诚实守信、勤勉尽职、依法合规” 。(√)
17、“言必信,行必果” 、“人而无信、不知其可也” ,说的是诚信乃为人之本的道理。(√)
18、《中国银行业文明服务公约实施细则》规定:在提供服务时,应诚实、守信地对待客户,尤其在涉及收费及可选择性服务项目时,应履行如实告知义务。
(√)
19、银行业从业人员应当以高标准职业道德规范行事,品行正直,恪守诚实信用。(√)
20、员工在提供服务时,应诚实、守信地对待客户,尤其在涉及收费及可选择性服务项目时,应履行如实告知义务。 (√)
21、员工应确保业务宣传资料均真实可信,但是有时为了销售业绩,可以部
分夸大宣传。(×)
22、员工应如实向上级汇报工作,不得弄虚作假。 (√)
23、员工岗位变动或调离时,要按规定妥善交接工作,不得擅自带走所在机
构的财物、工作资料和客户资源。 这反映了员工行为守则中的诚实守信原则。 (×)
24、信贷经营管理过程中,上报材料弄虚作假的,对本行利益造成危害的, 根据《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》规定,应给予有关责任人员撤
职至开除处分。(√)
25、依法提供个人的资料是员工的义务。 (√)
26、对会计档案管理工作不负责任,造成会计档案丢失的,依照《中华人民
共和国会计法》、《中华人民共和国档案法》等相关规定追究有关人员责任。 (√)
27、诚实守信的美德表现在工作和学习上,就是专心致志,认真踏实,实事求是;表现在与人交往中,就是真诚待人,互相信赖;表现在对待国家和集体的态度上,就是奉公守法,忠诚老实。 (√)
28、我国《民法通则》第 4条规定:民事活动应遵循诚信原则。因此银行在选择客户时,应将客户的诚信度作为考虑的重要因素。 (√)
29、员工的诚信是农业银行声誉的基石。 (√)
30、农行员工向单位提供的个人资料和信息允许有一定的隐瞒,因为每个人都有隐私权。(×)
31、农行员工不必对经办的工作资料和信息的真实、准确、完整负责。 (×)
32、勤勉尽职是“竞争靠实力,收入凭贡献”理念的直接体现。 (√)
33、员工的履职行为是个人行为,所引起的法律后果由员工自己承担。 (×)
34、勤勉尽职是员工的职责所在,但不是员工的义务。 (×)
35、勤勉尽职是员工发展和进步的基本途径。 (√)
36、银行业从业人员对所在机构负有诚实信用义务。 (√)
37、会计档案保管人员岗位变动,必须办理交接手续。 (√)
38、银行业从业人员离职时,应当按照规定妥善交接工作。(√)
39、对于熟悉的客户,办理业务时可以简化程序。(×)
40、遇到需要处理的公务情况很紧急时, 员工可超越本人权限先行办理。(×)
41、银行业从业人员离职后,无需再保守原所在机构的商业秘密。(×)
42、根据《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》规定,员工在申请辞职、办理工作调动过程中,擅离职守或不辞而别的,按除名处理。(√)
43、农行员工应主动加强学习,提高自身素质。(√)
44、员工离职时,不得擅自带走所在机构的客户资源。(√)
45、员工应当勤奋努力,严谨审慎。(√)
46、员工应科学管理时间,
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