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注塑部员工手册 为了规范车间工作秩序 , 保持工作环境 , 提高生产效率 , 追求产品和服务的卓越品质，追求自身素质的不断提高，待人以宽，严以律己。特制订本规定 : 第一章：聘用规定： 基本政策 员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会； 职位空缺时， 将在可能情况下首先考 虑已聘用员工，然后再向外招聘；工作表现是晋升员工的最主要依据。入职手续 应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，可被聘为正式员工。 新员工必须填写《公司员工登记表》并准备彩色一寸照片 2 张, 身份证复印件一份；领取并保管本册。 部门将组织新员工参加培训， 以使员工对公司概况有初步了解， 并认识自己的工 作职责。试用期 新员工被录用后， 一律实行试用期， 试用期时间为一个月， 试用期间公司将对员 工的表现及其对工作的适应程度进行考核， 试用期薪资执行公司制度标准， 试用期届满，经公司考核，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。正式员 工薪资待遇按公司工资制度执行。 第二章：注塑车间管理规定注塑车间考勤制度 １、不假而别者或请假手续不全者视为旷工，连续旷工三天或月累计旷工五天者 （包括安排加班时间）作自动离职处理； 、因出差或其他原因于公司场所外工作，导致不易计算工时者，考勤以 8 小时计出勤； 、辞退或辞工人员，辞工当天上班不计算工资； 、迟到或早退以点名时间为准； 、迟到、早退 ①从上班起始时间至 60 分钟内到班者为迟到 ②提前 60 分钟以内下班者为早退 ③迟到或早退一次罚款 5 元 、旷工 ①未请假而未上班 ②请假未允许而擅自不上班 ③委托他人口头请假而不上班 ( 特殊原因除外 ) ④迟到、早退超过 60 分钟 ⑤旷工半天罚款 10 元，旷工一天罚款 50 元。请假规定 1、请假人先向部门索取请假条，并如实填写； 2、交直属主管按权限审批； 3、若遇生病等原因不能及时请假者，须于当日委托他人办理请假手续，事后出示医院证明，否则作旷工论处； 4、请假核准权限 ①员工请假： 2 天以内由车间主管批准， 2 天以上由经理批准； ②领班级以上人员请假由经理批准； 5、任何人请假，须办好工作交接手续，并写明交接人； 6、上班过程中原则上不得请假，特殊情况需请假者，一律按半天计算； 7、请假一律不得让人代请，如属生病住院等特殊情况，事后须出具相关证明， 否则按旷工处理； 8、超假、续假 ①员工请假后，不能按时上班者，应以电话等形式通知主管，说明原因，得到批准后回厂时补办请假手续； ②超假 3 天及以上者，且未提前与主管说明原因或续假未批准者作自动离厂处理。 离职规定 一、离职种类 自动离职：因不够辞职条件和辞退条件，自愿离职者；或连续旷工三天； 或月累计旷工达五天者（包括晚上加班），称为自动离职； 辞退：结算当月工资 严重违反部门规定和劳动纪律者 严重干扰车间正常生产者 拒绝服从管理员安排、消极怠工者 偷盗公司财物、打架斗殴（属情节严重） 辞职：结算所有工资 试用期内员工工作技术表现不能令工厂满意者 因裁员, 而予以辞退者 经市级医院证明的严重病患者 所签最后一次合同期满者 经部门经理认可的其他特殊原因离职手续 先填写离职申请书，员工提前 20 天，领班及以上提前一月。并移交所有属于公司的财产，经核准后方可正式离职。 注塑车间员工行为准则 车间员工提前十分钟进行交接班（必须保证设备清洁保养符合要求后方可交 接班），上班时间不得嬉戏打闹、大声喧哗、聚众聊天、吃零食等，违者扣 5 元。 因个人原因造成返工（例如：操作失误导致模具损坏、设备故障等），延误 产品正常交期者扣 30 元。 当班人员随时保持各自工作区域环境卫生的干净、整洁，地面不得有纸屑、产品、料头等杂物，机台上不得有与生产无关的物品，违者扣 5 元。 操作人员必须将自己生产的产品待品检确认 ok 后方可入库， 并及时清点废品及未修边产品的数量，违者扣 10 元。 交接班完毕后，每个交班人必须在领班带领下，将车间整理井然有序，违者 扣 5 元。 严禁浪费原材料和做出任何有损于机器设备、模具、产品质量等危害公司利益的行为！一经发现，赔偿相应的损失并处以重罚；情况严重者以除名处理。 “当日事，当日清”，当天的生产任务必须当天完成，如有困难必须及时向上一级汇报得到许可后方可下班，违者扣 5 元。 服从上级的工作安排，如有安排不合理应及时向经理汇报，不得拒绝工作或恶语顶撞上级，违者扣 5 元。 领班必须定期把所有废品、料头及时粉碎，标明材质、颜色、重量、日期，封袋后分类摆放整齐， 并办理入库手续，违者扣 10 元。 领班必须及时对所负责的机台进行添料，如有加错料、烘料不及时、烘料筒未清理干净、干燥机未开或温度未达到要求等现象，扣 30 元以上。 车间所有模具严禁落地