企业内部劳动保障规章制度.docxVIP

PAGE PAGE 1 一、总则 企业内部劳动保障规章制度 为加强公司管理， 规范单位和员工的行为， 维护单位和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，维护公司 良好形象，制定本规章制度。 本规章制度适用于公司全体员工。 公司员工的管理， 除遵照国家和北京市有关法规外，都应依据本制度办理。 为维护正常的生产秩序和工作秩序， 公司实行奖惩制度。 员工享有取得劳动报酬、休息休假、 获得劳动安全卫生保护等劳动权利， 同时应当履行完成本职工作，遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。 公司负有支付员工劳动报酬， 为员工提供劳动和生产条件， 保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权，工资奖金分配权，依 法制定规章制度等权利。 二、聘用、培训及劳动合同管理 公司对聘（雇）用员工本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤， 出现职位空缺时，优先由公司内部选拔聘用。 单位十分重视员工的培训和教育， 根据员工素质和岗位要求， 实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。 公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起 30 日内双方依照平等、自愿的原则签订劳动合同。 劳动合同的签署、履行、变更、终止、续签、解除等依照《劳动合同法》的规定执行。合同一经签订，自签订之日起具有法律效力。 公司对新录用的员工实行试用期制度， 根据劳动合同期限的长短， 试用期为 1 至 3 月；试用期包括在劳动合同期限中，并算作本单位的工作年限。 试用期内员工的工作表现经考核合格后予以转正， 享受正式工的工资及福利待遇；在试用期内如被证明不符合录用条件的，公司可以立即解除劳动合同。 三、工作时间及休息休假 考虑服务行业的特殊性，员工每日工作时间按实际经营状况因地制宜。 公司根据生产经营需要， 经与员工协商可以依法延长工作时间； 公司安排 员工加班其待遇按国家及公司有关规定执行； 休息日安排员工加班， 公司安排员工补休而不支付加班工资。 国家法定节假日： 根据工作需要进行安排， 如需加班， 待遇按国家及公司有关规定执行。 病假：员工在非工作时间因病， 须持有医院证明， 并在班前通知所在部门 主管负责人， 否则按旷工处理； 员工在工作时间生病， 应立即通知所在部门主管负责人，有其主管负责人安排休息或到医院就诊。 事假：员工请事假时，须提交书面申请，并于事前办理请假手续。 2 天以内（含 2 天）事假经直属主管同意后，由直属负责人批准； 3 天以上（含 3 天） 须由直属上级书面批准后上报董事长审批； 分店主管请假由分店负责人批准； 分店负责人请假由相关领导批准； 如遇紧急事宜来不及办理请假手续的， 可先电话向直属上级请假，并于当天补办书面手续交考勤人员登记存档， 否则按旷工处理。 年假、计划生育假、婚丧假等休息休假按国家有关规定执行。 工伤假： 员工在工作中或上下班途中受伤， 经区劳动局认定为工伤者， 可享受工伤假，否则按病假处理。 四、薪酬及福利 员工的最低工资不低于北京市最低工资标准。 公司实行结构工资制， 员工的工资总额包括基本工资、 岗位（职务）工资、奖金与提成、相关补助等。 公司经营正常的情况下， 为鼓励员工长期服务， 员工的基本工资每年将进 行相应的调整。 公司停工、停产在一个工资支付周期内（ 1 个月内）的，公司发给员工基本工资；停工、停产超过一个工资支付周期的，发给员工基本生活费，基本生活 费的标准不低于最低工资标准的 80%。 员工薪酬采用月工资制，于每月 10 日准时发放。 新入职员工自报到日起次月发给， 离职人员自离职之日停薪， 按日计算于次月一次结清。 公司依照国家和北京市有关规定为员工缴纳各项社会保险， 各项保险的具体实施办法及相关待遇按有关规定执行。 因职工原因给企业造成经济损失的， 企业可以要求职工赔偿或依企业规章 制度对职工进行处理，并可按规定幅度从职工工资中扣除。五、考勤管理 员工上班必须提前 5 分钟到岗刷指纹签到，未刷指纹签到做缺勤处理。 员工应按时上班，按时下班，员工无故迟到，迟到在 30 分钟以内罚款 5 元，超过 30 分钟按旷工半日处罚；员工早退 30 分钟以内罚款 5 元，早退超过30 分钟按旷工半日处罚。旷工半日扣发半日工资。 （迟到或早退，以是否到达或离开工作地点准，员工中途在岗位上未经批准离开 20 分钟，视为早退，离开 4 小时以上，视为旷工） 员工病假须出具医院的诊断证明，病假按实际天数× 0.5 扣除日工资；病假时间超过半个月， 则按北京市相关规定， 为其发放当月基本生活费。 事假按实际天数扣除相应日工资。 员工未