国有企业纪检监察工作总结.docx

  1. 1、本文档共18页,可阅读全部内容。
  2. 2、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。
  3. 3、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
  4. 文档侵权举报电话:400-050-0739(电话支持时间:9:00-19:00)。
国有企业纪检监察工作总结 一、主要工作完成情况及做法 1、开展学习教育,突出政治建设,坚定理想信念。各级党组织和纪检监察组织重点围绕党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想、新党章、党规党纪、##公司第四次党代会精神、##公司党风廉政建设和反不廉洁工作会议领导讲话等内容,通过中心组学习、“三会一课”、专题学习、制作宣传展板、发放书籍自学、知识答题等学习形式,强化学习教育,突出各级党组织政治思想建设,坚定党员理想信念,提高党员党性修养。党委中心组集体学习--次。公司党委书记带头讲专题党课--次,纪委书记讲专题党课--次。完成调研课题--个,撰写学习心得体会文章--篇。全公司累计参加学习教育---余人次,参加警示教育---余人次。 2、扎紧制度笼子,着力制度执行,解决实际问题。结合企业实际,细化##公司党委、纪委制度安排。公司党委、纪委先后制定了贯彻落实党内政治生活若干准则外员的具体措施、党内监督条例重点工作导引、构建“不能腐”体制机制实施方案、党建工作责任制办法、改进工作作风十项措施、纪检负责人履职考核办法、纪检人才库建设办法等制度,转发了《落实“三个区分开来”重要思想建立容错纠错机制实施办法(试行)》,初步拟定了集团本部部门落实监督责任考核办法》以及基层纪检监察工作手册编制方案,逐步扎紧制度笼子,解决党风廉政建设面临的实际问题。同时,落实党委书记、纪委书记与班子成员季度谈话制度,新提拔领导干部廉洁谈话--人、党风廉洁意见--人;落实“三个为主”制度要求,指导三级企业纪律审查--件,提名考察纪委书记(纪检组长)--名;开展问题线索排查清理专题会议--次,纪律审查情况分析通报--次;对所属各单位--名纪检监察负责人开展了书面述职,其中现场述职测评考--名。 3、强化执纪问责,保持高压态势,维护纪律刚性。今年执纪审查任务较为繁重。既有上年度存量线索,又有国家审计署审计移交需追责问题事项、##公司交办问题线索,还有新增问题线索。具有体量大、时间紧、要求高、线长面广等特点。公司纪委主动、快速、全员应对繁重任务。重点突出对国家审计署审计移交需问责追责事项,共问责追责--人次。其中,党纪处分--人次,政纪处分--人次,组织处理--人次;重点突出国资委巡视“回头看”问题整改和问责。对国资委巡视“回头看”发现的--个方面--个问题,公司党委对制定整改措施--项,落实到相关部门牵头进行整改。对国资委巡视回头看移交--件问题线索进行了执纪审查,立案--件,问责处分--人;重点突出##公司转办信访件查办。查办转办问题线索--件(含上年度转办及重复件),立案--件,并及时上报结果。此外,在加强集团本部办案的同时,大力督导三级企业办案。转办三级企业办案--件,指导办案--件。三级企业查办案件能力得以突破和提升,推动了全面从严治党向基层延伸要求。年度累计收到问题线索--件(含纪检外信件--件)。函询--件,初核--件(含上年度结转--件),立案--件。问题线索处置率100%,初核率100%,立案率--%。给予党纪处分--人,政纪处分--人,组织处理--人次,诫勉谈话--人。执纪审查、巡察工作挽回经济损失--万元。目前,存量和增量问题线索均已基本完成。 4、完善监督体系,紧盯重点领域,化解廉洁风险。年度两次开党风廉政廉政建设和反不廉洁工作联系会暨内部监督工作联系会,部署落实##公司相关要求。重点推动集团公司本部职能部门监督作用发挥,体现监督的再监督。党群部、综合部、董监办开展督察督办、财务部开展财务监察、成本管理部开展成本专项检查、项目管理部考核节点、人力部发布人工成本指标预警函、客服部督导投诉情况、审计部离任审计、专项审计等日常监督形式和内容不断深化,及时发现问题、整改问题,部门监督成效显现。重点推动各单位落实同级监督和日常监督。试行划分监督模块、关注监督数据、关注监督事项、关注监督成效并定期公开的监督责任月报制,督促三级企业同级监督实现突破。重点推动成本效能监察监督。按照##公司成本效能监察部署,制定成本管理效能监察方案,突出营销和物资采购效能监察,年度选取--家单位开展了效能监察检查,累计发现--个方面--个问题,发出执法监察建议书--份,提出要求整改的问题--条。重点落实党风廉政建设谈话、述职述廉等制度要求。各级纪检监察组织负责人与同级班子成员党风廉政建设谈话--人次,领导干部述职述廉1--人,参与企业重要人事安排初始酝酿--人,“三重一大”会议提出监督意见--条,重点领域和关键环节发现管理问题--个,问责--人。 5、深化作风建设,细化措施办法,整治“四风”问题。年度两次发文对作风建设作出专项要求,深化作风建设内容。特别是集团新班子成立后,制定了《集团公司领导班子成员改进工作作风的十项措施》,立足班子整体效能发挥,把作风建设纳入班子建设

文档评论(0)

JQM0158
该用户很懒,什么也没介绍

相关文档

相关课程推荐