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北京市劳动合同通用版范文 甲 方(用人单位) ：___________________________ 统一社会信用代码：________________________ 乙方(劳动者)：________________________________ 身份证号码：___________________________________ 性 别：____________________ 出生年月：______________________ 联系电话：____________________ 微信号：___________ 电子邮箱：____________ 联系地址：____________ 紧急联系人及其联系方式： 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条合同期限和试用期限甲、乙双方的劳动合同期限为以下第 种形式确定： (1)固定期限： ① 本合同期限为________年，自________年____月____日起至 ________年 ____月____日止。 ② 其中包括试用期____月，自________年____月____日起至 ________年____月____日止。 ③ 试用期解除合同：乙方在试用期间被证明不符合录用条件的，甲方可以随时解除本合同。 (2)无固定期限：自 ________年 ____月 ____日起至法定的终止条件出现时止。 (3)以完成一定的工作任务为期限，自 ________年 ____月 ____日起至________________________工作任务完成时即行终止。 第二条工作内容和工作地点 1、根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位(工种)工作。乙方同意，甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果变动乙方的工作岗位。 2、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。 3、乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作。乙方同意，根据甲方的工作需要，可以变更其工作地点。如甲方的经营机构搬迁，乙方同意相应变更工作地点。 第三条工作时间和休息休假 1、乙方实行以下第种工时制： (1)标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。 (2)经当地劳动行政部门批准，执行综合工时制。 (3)经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。 2、甲方因经营需要，延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 第四条劳动报酬 1、乙方试用期的工资标准为元月。 2、乙方试用期满后，乙方的工资构成为基本工资岗位工资绩效考核工资，乙方基本工资为________元月。甲方根据乙方的考勤、考核、奖惩情况核算发放具体工资。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。 3、乙方加班工资的计算基数为本合同约定的基本工资，甲方向乙方发放的奖金、补贴、津贴等项目不计入加班工资计算基数。甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方加班工资计算基数150%的工资报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方加班工资计算基数200%的工资报酬;安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方加班工资计算基数300%的工资报酬。 4、甲方应以法定货币人民币按月支付乙方工资，发薪日为每月____日左右，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。 5、乙方病假期间,甲方按照本市最低工资标准的80% 的标准发放病假工资，如低于本市病假工资发放最低标准，按该最低标准发放。 6、乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。 第五条社会保险和福利待遇 1、甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业保险等费用;社会保险费个人缴纳部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。 2、乙方其他福利待遇按照国家和地方有关法律法规发放。 第六条劳动纪律和规章制度 1、甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示，乙方有任何异议，应当立即向甲方提出。 2、乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职