原创力文档- 1、本文档共13页，其中可免费阅读5页，需付费16金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
青年员工管理规定
一、总则
为加强和规范青年员工的管理，建立和完善人才的考核激励机制，根据
《劳动合同法》及相关规定，并结合公司实际，制定本规定。
二、适用范围
凡与我司签订固定期限劳动合同的青年员工均适用本规定。
三、转正考核管理
（一）考核的组织与实施
1、转正考核由各用人单位组织实施。
2、公司成立考核领导小组，组长：时炜，成员：卢禾让、邵向东、孙
海勇、吴俊芳、孙海峰、贾终岭，各用人单位要建立组织，加强领导，成
立考核小组。
3、以考核规定的内容、程序与方
文档评论（0）