2020年人事专员工作计划4篇.pdf

本文目录 年人事专员工作计划 15 年人事专员工作计划模板人事专员工作计划 人事专 员年度工作计划例文 人事专员工作计划，主要阐述了 20 年加强党建工作和职工教育培训工作、不断加强 离退休老干部服务工作以及提高自身素质。下面让我们一起看看吧。 20 年我院人事工作的指导思想，以党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指导， 紧紧围绕人才建设这个中心。 政工科总体要求是：认真贯彻落实全州人力 和社会保障工作会议精神，紧紧围绕“打 基础、抓教育、服好务”工作思路，以“作风建设年”和“四帮四促”活动为载体，以干部 教育管理 为重点，统筹抓好人事 管理 、离退休老干部工作，努力提升各项工作规范化水平， 为实现我州人力 和社会保障工作又好又快、更好更快发展提供坚强的组织保障。 一、扎实开展“作风建设年”和“四帮四促”活动 (一)搞好统筹。一是分别成立作风建设年、环境建设年、项目建设年领导小组及其办公 室，切实加强对活动的组织领导，为活动的顺利开展提供组织保证。二是制定作风建设年、 环境建设年、项目建设年活动和“四帮四促”总体方案、具体实施方案，明确任务和责任， 分工到具体人，确保任务的落实。三是加强督促落实。四是搞好活动有关文材料、表报资料 的上报下达工作。总体目标是：确保活动圆满完成，并努力形成特色。 (二)突出重点。作风建设年突出抓好机关干部职工的作风建设和能力建设;环境建设年重 点抓好优质服务窗口建设、政务公开工作和制度 建设;项目建设年重点抓好新农保项目建设、 就业再就业资金争取、基层基础项目建设、与金融部门资金争取;“四帮四促”活动重点抓好 “4321工程”的帮扶和农民工就业、 职业技能培训 、政策方针宣传等。 (三)搞好协调。积极协调有关科室，认真落实四个活动方案的规定任务，确保活动深入 人心，惠及百姓，体现党和政府的关怀。 二、不断加强干部职工教育培训工作 (一)抓好干部职工学习教育。本着干部职工“干什么学什么，缺什么补什么”的原则， 围绕就业、人事人才和社会保障三大中心任务，着力提高-干部职工教育培训工作的针对性和 实效性，更好地为工作创新发展服务，为干部健康成长服务。一是制定学习计划，注重学习 的针对性和实效性。二是严格落实教育培训时间。县处级干部每年累计参加培训的时间不少 于110个学时，其他干部每年累计参加业务培训的时间一般不少于96个学时。三是不断创新 学习培训方式。认真落实《关于加强和改进新形势下干部教育培训工作的实施意见》(黔南人 社局发39号)，引导和鼓励干部职工，参加在职学习、强化实践锻炼、提倡参加干部在线学 院学习、强化理论研讨和调研。四是加强学习制度建设。探索行之有效的学习长效机制。 是探索建立图书室。在适当时候，争取建立我局干部职工图书室，供干部职工学习使用。同 时，要会同办公室，认真落实报刊、杂志等学习资料的订阅购买工作。 (二)抓好新任中层干部的培训。一是拟在4月前，请省厅有关处室领导围绕就业、社保、 劳动关系、公务员招考等重点工 作进行辅导，不断提高中层干部履行职责的能力和素质，带动全局干部职工加强自我学 习。二是如条件成熟，探索中层干部走上讲台，采取多媒体教学方式，就各自主要业务工作 进行相互交流学习，力争达到双赢效果。同时，注重在实践中学习，注重学习成果的转化。 (三)抓好下属事业单位新增人员初任培训及干部职工的调训工作。会同培训教育科，抓 好下属事业单位新增人员的初任培训工作，提高新增人员的工作能力和水平;抓好干部职工的 调训工作，让更多的干部职工走出去，开阔眼界，提升能力，促进工作创新发展。 三、不断加强人事管理工作 (一)加强干部人事管理工作。一是建立干部职工人员名册，分析人员素质结构，为领导 决策提供依据。二是建立公务员软件系统，不断提高我局公务员信息管理水平。三是按照领 导要求，会同有关科室，严把入口关，认真开展竞争上岗、公开选调、调配等人事工作。四 是抓好我局公务员、参公管理单位人员档案管理工作。 (二)加强考勤 管理。目的是教育引导全体干部职工、劳动协管员树立考勤 制度意识， 自觉遵守考勤制度。一是严格执行我局考勤管理暂行办法，适当时机修改完善考勤管理规定。 二是加强考勤。对象包括全局所有人员。在现有考勤的基础上，尽快完成考勤自动化管理， 提高考勤效率，增强考勤对象遵守制度意识。 三是落实考勤通报。坚持每月通报一次，并及时向领导汇报考勤情况。针对考勤中的新 情况、新问题，会同有关科室研究提出解决问题的办法。四是强化考勤结果运用