公司管理制度手册_0.docx

公司管理制度手册 精选资料员工手册第章总则目的为了帮助新老职工更好的理解和实施规程指引我们参与到人事系统中。 对公司的政策和待遇有任何疑问请遵照本规定。 适用此规定适用于签订劳动合同并建立劳动关系的所有员工。 职责公司全体员工都有遵守和履行本规定的义务和责任。 第章人事管理的规定聘用公司各部门应根据年度人员计划和岗位人员编制需求按照招聘业务流程提出申请人事部门根据年度公司发展状况、人员计划与岗位需求予以审核报总经理批准后实施。 应聘人员经人事部根据基本录用条件要求进行初试需求部门对其岗位技能、工作能力等检查合格后由人事部门办理其聘用手续。 公司聘用的员工一律公开招聘条件面向公司内部推荐及社会招聘。 入职手续应聘人员面试合格后按照公司录取通知规定的日期、地点、亲自办理报到手续、并应交验下列证件： （）填写职工信息录用表（）学历、职称证件、身份证、户口本原件及近期一寸照片一张 （证书正本核对后发还复印件留存） （）失业证、劳动手册、养老保险手册等（）公司要求的其他资料。 （）聘用特种作业岗位人员还需要向公司提供相关技术等级证书。 未能提供以上证件者不予办理聘用手续、签订正式合同未与公司 签订合同者不能上岗工作。 如有下列情况之一者公司不予聘用： （）曾在原公司被开除或未经 批准擅自离职者（）曾在人民法院被判刑确定或因案涉诉未决者（）受破产宣告尚未撤销者（）吸食毒品货其他代用品者（）亏欠公款或受处罚有案底者（）品行恶劣欺骗公司者（）未满周岁者（）其他不符合公司要求者。 劳动合同的签订公司与员工签订劳动合同时需明确双方签订劳动 合同的期限（） 有固定期限劳动合同：每年签订劳动合同一年第一年 试用期根据岗位不同个月（）无固定期限劳动合同：在本公司连续签 订三次固定期限劳动合同或在公司连续工作满年以上 （含年）均可提 出签订无固定期限合同。 公司与员工签订劳动合同时需要明确员工从事的岗位及劳动报酬。 员工试用期期间的劳动报酬为转正后工作的且报酬不得低于公司所在地最低工资标准。 服务公司内聘用的员工必须终于职守遵守各项管理规定。 员工的人事关系调入公司后即为员工缴纳各项劳动保险每月日前因员工没有提交相关人事关系额发签订劳动合同的公司不负责为其缴纳当月的各项劳动保险。 试用期根据岗位不同公司对新聘用的职工设试用期试用期为一 ~ 三个月。 结束时负责人对试用职工填写试用期评估结果报相关负责人。培训进入公司的职工公司对其进行入职培训使职工了解公司的文 化、制度并能更快地适应环境。 公司不定期为职工进行业务上的培训以提高业务能力与综合素养。 人事变动岗位调动（）公司为使用生产、经营业务的需要可以在 职工能力所及的范围内调整工作岗位业务情况可以对职工进行工作 岗位上的调动或业务上的变更 （）对于前项所述职工没有正当理由不 得拒绝调动。 离职（）员工入社后与公司解除劳动关系时需将公司为其所发放工作服及劳保用品、 钥匙等其他公司财物返还公司如果因为职工的失误给公司造成损失的职工需要在离职前向公司做出相应赔偿。 （）职工申请辞职的应提前天以书面形式通知公司。 （）员工离职时经人事部门与员工离职部门部长确定工作交接时间后由交接人与被交接人在监交人的监交下进行交接填写相关交接清单并三方签字已确认。 （）在无接管人的情况下员工离职的应由负责人指定人员进行交接工作。 解除合同（）员工和公司协商一致的双方可以解除劳动合同（） 合同约定的日期结束双方提前天通知对方可解除劳动合同 （）在试用期间被证明不符合录用条件的可以解除合同 （）员工患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事公司安排的其 他工作公司可以解除劳动合同（）员工不能胜任工作（包括工作效率低下工作品质低下或者专业技术水平低下） 经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的公司可解除劳动合同 （）严重违反公司的规章制 度的或者严重失职、 营私舞弊给公司造成严重损失或影响的公司可以解除劳动合同（）员工同时与其他用人单位建立劳动关系的公司或者从事其他兼职工作公司可以解除劳动合同 （）员工被依法追究刑事责任的公司可以解除劳动合同。 第三章考勤管理考勤基本要求考勤管理是公司重要的基础管理工作是员工计发工资、 奖金及各项福利的主要依据和对员工日常的基本管理考核各级人员必须予以重视严格执行此规定。 公司的考勤管理工作有人事统一管理各部部长及考勤人员要严格掌握员工当日出、缺勤情况并应详细、准确记录。 考勤人员职责按公司规定及时、认真、准确地记录考勤状况。如实反映考勤中存在的问题及时做好加班上报记录和换休、请假 等记录。 及时汇总考勤结果并按公司要求上报。 月末最后一天上报记录表。 具体工作时间公司正常上班时间为周一 ~周五为工作日周六周日休息。 上班时间：：进餐时间： :：下班时间： :公司也可以根据具体工