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XX工程建筑公司薪酬制度 薪酬制度 为建立健全公司员工工资管理制度,贯彻按劳分配原则,实行同工同酬,根据国家有关法律、法规和公司具体情况,特制定本制度。 第一部分 总则 一、宗旨 制定本制度的宗旨是:提高公司管理水平,提升公司的市场竞争力,实现公司效益和员工利益的统一和协调发展。 二、原则 本制度的制订和实施基于以下原则 (1实)行岗位聘任制:员工工资的确定以其所被聘任的岗位为基础。 )贵任制的实施:办公室、财务室、工程管理部、经营部、招标部、造价咨询部实行部门负责人责任制;监理项目部及代建项目部隶属于工程管理部,监理项目部实行总监理工程师责任制。 )建立激励机制:构造工资级差,激励员工勤奋学习,主动工作,杜绝质量安全隐患,维护公司声誉。 )策顾效率和公平:既要考虑吸引和留住优秀人才,也必须建立人员待岗和淘汰机制。 三、适用范围 (1与)公司签订劳动聘用合同的员工。 (2临)时聘请的员工 (3其)他的公司实际工作的员工。 第二部分 工资构成 一、工资构成 员工工资结构包括五个部分:基本工资、岗位津贴或业务抽成、证件补贴工龄补贴。 )基本工资:所有员工基本工资均为1850元/月。 )岗位津贴或业务抽成:根据员工被聘任的岗位或是取得的业务,套用不同的岗位工资或是根据员工完成业务量计算相应的抽成(详见附件2-4) )证件职称补贴:根据员工所取得的证件,套用不同的补贴标准,从事于所取得证件相对应的岗位时,不予发放补贴(详见附件1)。 )公司工龄补贴:根据员工转正之日起在本司连续工作的年限计算,工龄每年补贴100元,所有新老员工之前有相应的工龄按本次标准调整执行。 第三部分 工资的计算与支付 一、工资计算期为每个月的月初至月底,员工按实际出勤天数计算工资每月的工资于下月10日前支付,如遇支付工资日为休假日时,则延后一个工作日发放工资。 二、请假 1、国家有关法律法规规定正常的公休假、产假、护产假、婚,假丧假视为正常出勤,超过规定时问按事假处理。 2、事假、病假、旷工薪资计算公式 公司本部各部门计算公式为:全部薪金所得÷22×实际请假天数。项目部计算公式为:全部薪金所得÷26×实际请假天数。 事假:员工请事假,月累计15天以内(含15天)按实际天数扣发日工资; 月累计15天以上30天以内〔含30天)工资停发,事假超过三个月,公司有权予以解聘。 病假:员工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本公司工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期,具体规定如下： )实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下 的六个月;五年以上十年以下的为九个月;十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。 )已按规定办理病假手续的员工,医疗期内发给基本工资,但发放时间延迟三个月,停发相应奖金和岗位工资。 )若发放员工在医疗期间在外兼职,公司立即停发基本工资,并可在延迟发放二三个月基本工资中扣回。同时視情节轻重,公司给予警告直至解聘的处罚。 3、因下列法定情形而缺勤时,工资照常支付 ①带薪休假时。 ②行使公民权时 ③出庭作证时。三、薪酬调整(1)定期调整 在公司根据效益情况及物价管理部门公布的数据建议,原则上在每年年初起实施工资调整。 (2)不定期调整 ①员工岗位调整时,其工资根据新聘任的岗位同时调整。 ②员工重新签订劳动聘用合同时,按新的劳动聘用合同的约定调整工资。 ③公司经营状况发生较大变化时,经工会集体协商,可调整全体员工的工资四、其它 )下列各项费用,须从员工工资中直接扣除: ①个人工资所得税(按国家个人所得税规定扣除)。 ②由职工个人承担的社保费用。 ③公司代职工交纳的、应由员工支付的费用。 ④按公司有关规定而确认的各种处罚金。 ⑤其它按有关规定应予扣除的费用。 )员工对工资产生疑议时,可以提出书面申请,行使工资请求权,但自发生日起半年内未行使时,则视为弃权。 )在试用期(三个月)的员工,仅享受全额工资,不享受其他津贴;临时聘用的员工除不享受社会保障外,其它待遇不变;待岗期间只享受基本工资,如待岗期间不服从公司的工作安排,公司可根据《劳动法》的有关规定予以解聘。 )员工发生工作失误〔包括未按时完成工作,工作效率低,工作发生错误受业主投诉,受主管部门批评等),公司可以采取扣发奖金、追究违约责任;如公司受到经济损失的,还需赔偿公司。 第四部分 各部门工资明细 一、总经理、副总经理、总工、部门经理由公司负责聘任,部门其它人员岗位由公司及部门经理共同聘任。 二、各相应岗位员工的基本工资、岗位津贴或业务抽成、证件职称补贴工龄补贴根据以下确定 岗位 岗 位 基本工资 岗位津贴 业务抽成预支 证件职称补贴 工龄补贴